据德媒报道，德国最大的钢铁生产企业——蒂森克虏伯钢铁欧洲公司（Thyssenkrupp Steel Europe）将坚持此前提出的大规模裁员计划。公司管理层计划通过制定一项包含社保安置措施的社会计划（Sozialplan），以推动总计11,000个岗位的精简工作。 图源：Tagesschau 蒂森克虏伯钢铁公司人力资源董事Dirk Schulte日前在接受《西德意志汇报》（Westdeutsche Allgemeine Zeitung，简称WAZ）采访时表示，该社会计划将涵盖包括提前退休、遣散补偿金以及过渡性安置公司（Transfergesellschaften）等手段，旨在尽可能平稳地进行人员调整。 Schulte强调，公司当前的重点是帮助员工实现职业转换并顺利进入新的岗位。他透露，与德国金属工人工会（IG Metall）的相关集体谈判将在短期内启动。 成本过高与产能过剩问题并存，结构调整迫在眉睫 Schulte指出，当前公司运营面效率低下、成本高企。“与其他钢铁生产商相比，Thyssenkrupp Steel 的生产成本过于昂贵。我们必须做出改变。”他表示。 根据公司去年11月公布的重组计划，Thyssenkrupp Steel将在未来六年内将现有约27,000个岗位削减至16,000个，裁员总规模将达到11,000人。 工会坚决反对，要求保障员工基本权益 裁员方案中，约5,000个岗位将通过优化生产和行政流程在2030年前被削减；另有约6,000个岗位则将通过外包至第三方服务公司或出售相关业务部门的方式进行“软性剥离”。 对此，德国金属工人工会（IG Metall）早前已强烈表态，坚决反对这一大规模裁员计划，并要求在谈判前设定清晰底线： 不得进行任何形式的强制裁员 不得关闭现有厂区 必须确保企业有明确的长期财务支持保障 目前，公司方面尚未就上述工会诉求作出明确回应。 背景补充： Thyssenkrupp Steel Europe 是德国老牌工业集团 Thyssenkrupp AG 旗下的钢铁业务板块，是欧洲最重要的钢铁生产商之一。近年来，受全球钢铁产能过剩、能源成本上升及市场竞争激烈等因素影响，公司持续面临盈利压力与结构调整需求。 文章来源： “Stahlbranche - Thyssenkrupp Steel will Sozialplan für Stellenabbau”，Tagesschau，am 02.06.2025 |
