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本帖最后由 dolaamen 于 1.7.2012 15:41 编辑
简单聊聊 （补）
1. 如果是学工程方面的 从技术角度分析 毕业后真心想学新技术 在技术研发领域能有所锻炼收获的 建议寻找德国当地中大型企业 或 国内有实力的国企科研单位
国内外企很多的研发 更多是针对本国当地市场的技术二次应用和简单开发完善 将一个相对陈旧的技术项目 从国外总部移植引进到国内 进行当地市场的推广 是否有锻炼价值 个人自己衡量
2. 国内外企 从各方面来说 和德国本国的企业 有明显的差别 即使是同一家 德国总部和国内分部 差距很大 应该是和企业所在地 当地员工的水平有关 要准备好足够的心理落差
感兴趣的同学可以都去面试下 从双方HR的水平就能感觉出 举例: 曾遇到一家大型德企国内某分部HR面试开始 30分钟仍未找到可使用的面试房间 同时在面试过程中出现 要求应聘者英文回答 而HR自己却中文提问的情景
技术主管的提问 以及对同行德国技术的了解程度 从中可以感觉到 国内外企研发所涉及的项目 和 德国国内同行研发项目 不是一个层面的 有些技术 所谓国内的项目经理 也有闻所未闻 或许很多技术还未进入国内市场
3. 国内外企面试 针对国内大学毕业生 要求较好外文水平 而针对国外留学生 强调工作经验 归国毕业生 或许只有一些不多的实习经验 ... 感觉现在国内外企的中方 明显瞧不上归国留学生
4. 归国留学生待遇不一定比国内名牌高校毕业生高 国内外企遵循国内当地人才市场薪资浮动 每年都有上下浮动 可能去年8k月薪 今年却只给6k（苏州博世 11年 一般岗位，研究生5000--5500， 技术岗位，5500-6000。。。每年13个月工资。。至于福利，伙食非常好，中秋节，过年过节啥的发个1,200块钱。。偶尔发几件T恤，员工卡可以在几个游泳馆免费游泳。。其他的基本没了。。类似信息网上可搜索）不像德国本地企业和德国本地人才市场 毕业生待遇基本在一定稳定范围内 有IG Metall的待遇会稍好点
5. 现在企业 都流行各类精英人才培训项目 Trainee等等 时间各有长短 宣传很高调 竞争很激烈 最后每年录取几人 大都未见报道 不过个人感觉 更像是人才库的收集而已 做足企业宣传秀
6. 至于能否发挥国外留学优势 是否被上级领导重视 成长和提拔是否迅速 合理 规范 ...... （慢，根据时间而不是能力，跟德国完全是俩套标准，希望不要失望， 类似信息网上可搜索）当然要在德国这里升职 难度也不小的
7. 见过不少国内国外的 招聘会 技术展览会 人才招贤会 奖学金访问团 等等一系列的活动 不管德国企业也好 中国企业也好 对参展公司 访问团 HR 经理 领导来说 对外宣传的绝佳舞台 也有的不少人 更像是乘机出来到此一游 反正回去一样汇报 年年都说全球招那么点人
毕业生能否当场找到工作 参加面试后有最终定论 申请招贤项目是否得到批准 会后简历是否直接进入垃圾箱 等等 各类期望 不可太高 平常心最关键
祝找工作的学生好运! |
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发表于 29.4.2012 20:26:35
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发表于 1.7.2012 17:15:28
