Adventskalender 12月14日

coco猫

今天继续转些找工作的经验帖



先上小图一张

九九艳阳天

哇，沙发

coco猫

BarCap, BarCorp, Bank of America ML, UBS，JP Morgan 从开始到结束历程总结。。（ZT）

10月初开始申请工作，地点清一色London office，应为本人有着浓重的IT背景，所以所有的银行都报了IT部门，算是对胃又对口。其实明确自己的目标职位是一个很重要的阶段，明确了目标可以省下很多迷茫的时间，用来深入了解自己将要申请的部门，不然如果要申请的职位太多，就要花加倍的时间去了解所有申请的职位，不然的话很容易造成面试还有AC时候的劣势，所以我觉得申请之处明确目标是很重要的。

很多人说集中在几家投好好准备就好了，可是我还是本着报的多机会就多的乱枪打鸟心态把几乎所有主要投行都申请了，其实全部都申请了也挺好，在填写Open questions的时候能够强迫你进行很多competency based question的准备，这些东西在之后的interview中都是很有好处的。 结果从10月中期开始陆陆续续的接到一些面试邀请，最终拿到JP Morgan的Full time offer,本人并不是什么牛人，也没有报IBD，S/T之类NB位置，只是单纯把自己到目前为止的申请经历整理一下，希望能给正在找工作的特别是IB Tech division的人一点小线索。

Barclays Capital
Application form
Barclays Capital是第一个给回复的公司，application form填完之后马上做了online test,是SHL numerical + logical SHL的题库难度个人觉得比PSL小一点，时间也充裕一点。多联系几次就相信大家都没问题。做完了Online test，等了一阵子，就给了first interview的邀请。.

First round
第一轮是telephone interview, 第一次收到IB的面试邀请，还挺兴奋的，就很认真准备了，一些通用准备心得后面会提一下，第一轮interview是competency based，电话面试时候有个好处，就是对方不知道你在干嘛。。。。所以我都把我准备的答案全部写了出来，见招拆招。。。。。第一轮面试持续了30分钟结束，过了4,5天就通知AC了

AC
Barclays的AC是在canary wharf的hilton举行的，外地来的candidate还包住，一个晚上300胖子，Barclays还是挺豪气的。。面试从早上9点开始，一共有4个项目，competency based interview, technical based interview, prioritize exercise and group discussion. Competency based interview是由line manager负责的，给我面试的是个做了十几年的MD, 巨严肃，一开始就先跟我讲，他管了多少多少人，自己做的事情对BarCap多么多么重要，巨汗。。。然后问的问题就不是非常standard的competency了，有点措手不及，很多问题要求对申请的职位有比较深的了解，并能提出一些见解，幸亏我对职位还有一定了解，当场瞎掰算是糊弄过去了，第2个步骤是technical based interview,2 on 1,2个都是senior staff，看起来就是很tech的人，比较nice,一上来就扯了起来，主要问的就是之前的技术经历，对project development的了解，以及经验，感觉project development life cycle是一个比较重要的考察点，接下来考察data structure还有computing algorithm，这2个占分很重，我就死在了data structure这个部分，太轻敌了。。在这里BS一下BarCap,明明说了欢迎candidate from all disciplines,但是却考这么技术的问题，我觉得没学或者对编程有一定涉及的candidate根本没戏。接下来是prioritize exercise,就是模拟一个analyst一早来要做的事情，20封email or message,都是不同的事情，要求你在15分钟之内看完所有信息并且挑出最先做的事情并给出理由，15分钟后被带到一个房间跟面试官解释你要做的事情并说明理由，这个部分我是completely messed up，很多东西根本没读完，15分钟就过去了，进了房间在面试官面前支支吾吾，几乎说不出来，弄得气氛很尴尬，最后硬着头皮说了很多自己都想转身就跑的话结束了这个步骤。。。。。最后一步是group exercise, 本来以为是discussion,结果是玩一个游戏，很有趣，一组6个人，要用很多小方块拼成一个魔方，一人动一次轮流，这个有个好处就是能保证你肯定有参与机会，不会象别的group discussion那样完全插不进话，所以我认为难度是比较低的，考察的可能是你的沟通能力吧。我们那组人都很nice大家互动蛮好的，就是讲的时候有点7嘴8舌，容易造成进度很慢，如果能够做一个push team forward的角色，相信是个很加分的事情， 这个部分35分钟结束，感觉很有意思，时间也过的很快，结果我们组没有达成目标，不过据interviews说从来没有group达成目标，囧。。。。。。这个完了只有，整个AC就在一顿午饭后结束了。 第二天早上收到电话说我自我感觉最良好的technical interview的data structure部分没有达到预期，气死了。。那个部分明明可以做的更好的。。哎。。。反而是我觉得完全screwed的prioritize部分他们说很ok，competency甚至表现算是很优秀的，哎。。感觉完全不准。。。

Barclays Corporate
唯一一个死在teleinterview的公司，申请和BarCap一样，没什么好说的，interview问题有3个部分，一个是学习经历+课外活动，第2个teamwork competency, 第3个motivation and drive for result competency. 固定版块，本来没什么难度，当我听到我没过的时候我很惊讶，我问为什么，他说：我在回答如何self motivate 和motivate others的时候没给出他们满意的答案，我死命回忆当时电话的内容，他们压根儿没问啊！！我就说，然后和她complaint.那个mm还用很tough的口气咬死说她问过了，差点没在电话上跟她吵起来，气死了。。。不过想想是BarCorp就算了。。。直接无视。。。。不过没去成。。。就没法写出AC经历了，囧。。。


Bank of America Merrill Lynch
Application form
这个没啥好说的，也是申请后立即做 numerical + logical,过了填open question. 1星期左右给teleinterview invitation.

First round
和BarCap差不多，不过态度差一些，而且问了一些technical的问题，比如Java, OO什么的主要取决于application form上写了什么，competency差不多，顺利过关。3天后给了AC通知


AC
AC在BoaML总部进行的，这时候我才知道BoA和Credit Suisse share一栋楼。。。。。囧
BoA的第一步是Case study presentation,30分钟阅读材料制作slides, 题目是一个trading management application的改良，优缺点都写着了，3个整改方案，要你选一个并说明理由。 30分钟过后，没有立即present,而是被抓去做了group discussion….是role play模式的，就是每个人代表一个跨国公司的分区CEO,一起来Cut 150m的expenditure, 这个部分我觉得有点被挤开了，几个印度和本地人太aggressive。。。。感觉一般， 这个部分我觉得listening很重要，listening and give response to others是表现的关键，我们组time keeping很差，最后时间到的情况下草草结束的讨论，估计全体扣分。。。group discussion后事presentation…可能是为了不给你准备台词和背台词的时间，才这么安排的，不过我一向比较喜欢做presentation,介绍和Q&A都比较流畅，所以这个部分很顺利，interviewer很满意。然后是interview, 这次是阴沟翻船了。。。问题是competency的，但是都是从negative的角度问，比如你失败了怎么办，你做过最大的错事是什么，你没有达成别人的期望的例子，teammate对你不满的例子，7788的，有些问题没想过，现场编露出了破绽，被扣了很多分，在这里建议大家多思考一下负面topic的问题，怎么从正面观点讨论负面问题，这个蛮重要的。 之后一个retake a logical test， AC结束，第2天的拒信，果然，interview和group discuss出了问题，哎。。。当做教训



UBS
真是个很让人蛋疼的公司，最麻烦。。。。
Application form
忘记了。。。好像和前2个没什么不同

First round
UBS没有telephone interview，而是有个first round assessment，一个numerical test+ competency based interview组成，我第一次去了，结果他们说忘记安排我了，然我做个test就回家，等到下次再来做interview，太囧了，被耍死，结果numerical test 35分钟40题，我做了37题，问了问其他人也都没做完，不过这个估计他们要求不是很高，没什么问题，做完后被通知过3天再来面试。值得一提的是他们所有图标都放了一起，做题时候要找对应图标。过了3天又去了一趟UBS专门去interview, 是2个没什么区别的competency based interview, interviewer也都是manager一个级别的，作为Tech他们却把大部分时间都放在了commercial awareness和recent fin&eco news的部分上，身为技术宅男让我感到压力很大。。。临时抱佛脚读的实事新闻发挥了200%的作用，给我混过了这个部分。当天晚上收到AC邀请。


AC
UBS的AC简直就是精神折磨，从早上9点到下午6点，一大早先花2个小时做一个programming test,就是用一种自己发明的语言让你达成一系列要求的，难度一般，主要考察编程天赋，接下来是个半小时的technical thinking test,给出4个scenario ，选2个写，考察处理project的逻辑思维能力，这个也还好，有点小难度， 然后是午休，午休来了个MD,给我们说了说近期他们tech部门的动向和侧重点，午饭时间就这么被她说过去了。。。。。完全没有休息的感觉。。。然后是presentation,35分钟准备，10分钟present,10分钟Q&A题目是google的swot analysis,这个应为我也弄巧成拙了。。本来是个加分的好机会，因为我对google很熟悉，一时间千言万语不知从何说起，反倒没有把slides structured well,结果slides写的很潦草，虽然说的头头是道，不过应该没给我加到多少分。。。紧接着是个google的延伸role play 8个人一组 OMG…,内容是每人扮演一个部门的头儿，各自有要干的事儿，目的是讨论一个budget给哪个部门，is the best of company,这个组有我上次的教训，time keeping做的很好（我做的），但是牺牲了很多listen的精力，有点划不来，contribute还是相对比较少。亏了。。。。。。。。T_T
然后是interview,这个部分没啥困难，经过上次BoA的教训，问题全方位准备过了，面试官是个美女，让本人心情一度不错，聊的也很开心。比较深一点的就是对IT在UBS中自己是怎么理解的，IT is driven by what in UBS之类的。整个面试过程极其长，折腾了一整天终于结束了。。。


JP Morgan
Application form
他们的online test是screening了application form后才给online test的，SHL，其他没啥特别


First round
第一轮和UBS相近2个competency based interviews没啥特别最特别的就是问你觉得最好的team leader是谁，我说了steve jobs,他们没有re-test比较快，就1小时，美国人做事果然讲效率！回来后第48小时得到AC邀请


AC
JP Morgan AC我去的是在City point,位置蛮好的，就是。。。。。他们把不用ac的人都放在一个房间里。。囧。。。进行到一半的时候，房间里充斥着各种candidate,有intern的有graduate的，有ib的，有finance的，还有我们tech的。。。各种混乱。。。他们的AC很短只有3个半小时，首先presentation,被带到一个小房间里自己准备，比其他的好，其他的都是一堆人在一起各做各的，容易互相影响，这个不会，然后45分钟准备后，开始给人家做presentation, presentation的内容是你是一个英国bank的职员，要通过十几封internal or external的email identify problems of the billing system in the bank，然后提出改善计划，而且bank要merge一个美国的bank，merge的问题也是需要考虑的，这个presentation准备几乎是我准备的所有presentation最糟糕的一个，前一天在家准备准备的太晚了，只休息了5小时，导致读材料时候迷迷糊糊，time management 出了大问题。。。presentation后半部分写的很赶，还有很多漏洞，哎。。。血的教训啊。。。。AC一定要保证精神饱满。。。presentation后是个Q&A，主要问了几个commercial awareness 的问题比如怎么对应客户的抱怨，然后是self-evaluation, 觉得自己有什么地方可以改进的。等等，之后是group discussion,4个人一个组，很好，跟ubs那个比起来简直太好了,内容是之前case study的延伸，大家一起讨论然后回答7,8个问题,主要是如何整合升级现有系统的。 应为人少，每个人基本都有机会发言，我们那组气氛也蛮好的，时间掌握也很好，按时完成所有任务。 Discussion后事interview,30分钟分2个部分，第一个是evaluating刚刚的group discussion,同样是有什么好的，有什么不好的，有什么改进的，衡量好不好用什么标准，之类的问题，后半部分是motivation问题，基本就why jp why ib why this division之类的，还好回答。 然后整个面试就结束了，9点到13点不到就被赶出来，还能赶得及去上课。。。。


JP出结果的时间特别晚，星期1的面试，拖到了星期5，就在我觉得没希望了的时候接到他们offer的电话，也给我为工作苦恼的生活划了个句号。。。。感谢JP Morgan,感谢党，感谢国家，感谢BBC…..




综合建议

面试准备：
面试，特别是第一面基本都是competency based interview,所以对于没有类似经验的同学，如何准备这些问题是很重要的，有个叫wikijobs的网站是一个开始准备的好地方，上面有很多其他人碰过的interview question,不要嫌麻烦，把这些问题都想一遍，都要心里备好答案，
其实competency的问题基本就几块，teamwork skill, problem-solving skill, analytic skill, interpersonal skill, handle pressure,只要所有的例子都围绕着突出这些特性，我觉得起码competency是基本没问题了

无耻的招数 handling online test
最好的方法就是多练习，练习需要题目，怎么办？我的最卑鄙厚颜无耻的方法就是申请马甲，应为很多公司不看application form直接要求online test的，就给了人们套题的机会，多注册几个马甲，做多变题目，别说思路了，就算题目很多都见过。他们题库非常小，做5次基本上都能次次碰到一样的题目了，做完7,8,9个马甲，我估计谁都不会死这里。。。


AC是真正考验能力和运气的地方，沉着很重要，time management很重要，运气也很重要。。。。其实每个公司的AC去了以后能发现，有共性，但也有很多不一样的地方，不过这些都是tacit knowledge了也不知道怎么说，大家去了自己领会吧~

我想说的是，有时候如果一个环节发现自己没有做好，不要慌张，只要能在另一个环节做得反方向的一场突出，是可以力挽狂澜的，我做JP的时候我的presentation不是一般的烂，但是在group discussion和interview时候made了和所有人不同的point并能说出独特的见解。是给我带来机会的原因，所以单项没做好不是世界末日，不用慌张，只要有能够different urself from others的亮点，还是有很大机会的。Group discussion时候一定要参与，并且最好抢到一个role, time keeper之类的，都是有好处的。。。

好久不见

老猫辛苦了

零下68度

辛苦了，呵呵！