N连跳触动了谁的神经？

开天辟地

N连跳血案发生后，面对着“血汗工厂”的指责，富士康的母公司鸿海最近连续上调基层员工的工资，第一次是自900元调升至1200元，而仅仅四天后，将合格员工的薪资又调整到了2000元。

对于富士康加薪的原因，尽管富士康认为是为了“挽留及招聘员工” 以及 “体恤员工生活，凝聚基层员工向心力，增强公司长期经营力”。但是，路人皆知的是，富士康员工连续跳楼和割腕自杀，已经让这个公司，背上了沉重的心理包袱。“血汗工厂”的帽子是不好戴的，加薪是为了应付暂时的危机。

但是，富士康加薪并不止于挽救自身的牌子，富士康血案促使公司决心转型：即从廉价成本获利的模式转向以高科技和创新为基础的转型。因为，在第二次加薪的声明中，富士康首次提出“强化从制造的富士康、科技的富士康向迈向创新的富士康的蜕变”。这就等于说明，富士康决心摆脱对于低廉成本的依赖，因为现在中国的劳动力成本已经大为提高了，再采取这种成本优势获得利润的模式，无疑是自绝后路。其实，就算富士康比较大，但其利润依然很微薄，从内在要求来看，富士康也必须要改革。

改革不一定成功，但不改革肯定只有死路一条。所以，按着一般思维来说，富士康宁愿一拼，宁愿蝉蜕，虽然很痛苦，但如果转向成功，不但能改变“血汗工厂”的形象，还可以获得更为丰厚的利润。

富士康的血色悲剧可能还会在其他中国制造企业中上演，但我们希望，中国的企业尽快走出这段转折的血路。不杀出一条血路是没有出路的，这是对绝大多数还幻想着低廉血汗钱获得优势的企业来说，是最直接的警告。

roswitha