最好协商解决。
BAT-Vertrag: Ist das Arbeitsverhältnis unbefristet, so gelten folgende Kündigungsfristen:
Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen zum Monatsschluss.
Bei einer Beschäftigungszeit
bis zu einem Jahr 1 Monat zum Monatsschluss
von mehr als einem Jahr 6 Wochen
von mindestens 5 Jahren 3 Monate
von mindestens 8 Jahren 4 Monate
von mindestens 10 Jahren 5 Monate
von mindestens 12 Jahren 6 Monate
zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
Nach einer Beschäftigungszeit von 15 Jahren, frühestens nach Vollendung des
40. Lebensjahres, ist der Angestellte unkündbar.
Für befristete Arbeitsverträge gelten andere Fristen:
Die Kündigungsfrist beträgt im ersten Monat der Beschäftigung 1 Woche
Hat die Beschäftigung im jetzigen Arbeitsverhältnis länger als einen Monat gedauert, so beträgt die Kündigungsfrist nach einer Beschäftigung von
mehr als 1 Monat 2 Wochen
mehr als 6 Monaten 4 Wochen
mehr als 1 Jahr 6 Wochen
zum Schluss eines Kalendermonats,
mehr als 2 Jahren 3 Monate
mehr als 3 Jahren 4 Monate
zum Schluss eines Kalendervierteljahres.
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