海聚动力招聘液压、应电、HR与企业文化人才

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海聚动力是中国专用车辆和工程机械领域内整体解决方案提供商、第一个进行海洋能装备制造和整体解决方案提供者；本次招聘液压（机电）工程师、应用电子技术工程师、副总经理兼人力资源与文化建设部等。
这个是我师兄的公司，他本人在2009年国庆节作为留学生代表登上了“我的中国心”彩车的。希望能够在这里找到合适的人才。
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2010年高级人才招聘

企业简介——杭州海聚动力科技有限公司

2010年1月

联系人：孙建萍，电话0571-87386912，Email：sunjianping@mhp-tech.com

   创新是公司发展壮大的基石，人才是创新的必备条件。公司的企业文化是给不拘一格的创新人才施展才华的环境。正是这样一种年轻人创新的文化，使我们快速发展，也使我们的创新运营团队得到了天使投资的认可，并在2008年初获得首期天使投资。天使资本的介入，极大地加速了我们创新地跳跃式发展的步伐。按照预期发展目标，围绕MHP整体解决方案项目，公司将在2010年完成第二轮融资；围绕清洁可再生能源项目，公司将在2011~2012年再次吸引国际风险投资加盟。战略投资者的引入，促使我们进入国际化管理规程，并把产品推向世界。海聚动力将成为我国在专用车辆和工程机械领域内著名的整体解决方案提供商，我国第一个进行海洋能装备制造和整体解决方案的提供者，并预期在2015年开始筹备上市。

   时代赋予我们空前的发展机遇。海聚动力将瞄准国际顶级品牌的目标，跟随伟大的中华民族复兴大势发展，为创造出21世纪20年代属于我们的神话而奋斗！

   欢迎您加入我们，让我们一同在公司迅速发展的平台上，打造属于自己职业生涯的辉煌！

公司背景简介：

   杭州海聚动力科技有限公司，专注于为专用车辆和工程机械行业提供液压与控制系统整体解决方案。公司创新性地应用液压功率传动与控制技术，在原动机动力转换、液压传动、电液控制技术、能源转换技术、新型液压装备等方面独树一帜；并在相关领域里从事研发、生产、销售产品和配套部件、以及全方位技术服务。公司产品和技术主要应用在各种专用车辆、工程机械、矿山机械、特殊野外操作机械、特种救援装备、船舶、海上平台、风能、海洋能等清洁可再生能源、小型海水淡化等领域；新的应用案例正在其它领域里面扩展。公司在短短2年时间里，就在多种产品和技术方面取得突破，获得发明专利2项，实用新型专利16项，外观专利1项。

   公司注重人力资源，对新员工的培训大笔投入。每周2次以上的内部培训和讨论，为新员工迅速融入团队，吸取大家分享的宝贵经验，成长为各自领域内的专业人员提供机会。公司注重文化建设，价值观认同是员工存留的重要考量。海聚动力的价值观由40个字描述：服务精神、团队合作、主动沟通、求助支援、应变创新、诚信正直、敬业执着、必胜信念、平等信任、齐家治国。

公司产品与技术列举（仍然在不断地研发新产品，以下仅为公司产品的一部分）：新型风冷式液压油冷却器、高压水软管卷盘机系列、小型车载液压系统、汽车发动机液压取力系统、汽车超低速静压传动无级变速技术、应急救援摩托、小型救援车、小型液压传动风能利用平台、潮流发电系统装备、海浪发电系统装备、可再生能源利用海水淡化装置、海上石油平台波浪补偿系统等。



2010年高级人才招聘计划

液压（机电）工程师：2名

岗位描述：
负责根据客户的要求进行概念设计、原理设计、液压传动与控制（含电控）系统的回路设计、原件选型、装配工艺、以及调试。

胜任要求：

    * 理解、认同公司的企业文化，并能推己及人；
    * 熟练掌握液压基本回路的工作原理，并能够在遵循原理的基础上灵活运用，承担过一定复杂程度的液压系统设计项目；
    * 熟悉常用液压元器件的原理与应用，能够根据经济性、性能、以及可靠性的对比选择合适的元器件，并且能够关注行业动态，发掘新产品并合理运用；
    * 熟练使用三维设计软件（例如ProE或者SolidWorks）设计各种阀座、油路块、以及插装阀体；
    * 若具备较好的机械原理理解能力和一定程度的电工学和电子学知识，能够在开发项目工作中独挡一面；
    * 具备相当水平的自动控制学的知识背景，理解并能按照位置控制、速度控制、加速度控制等不同阶次系统的原理来设计系统。

福利待遇：
你能得到的 = 最好级别的工作满意度 + 齐全的社会保障 + 试用期后商议年薪 + 以及视工作年限和您水平与能力而定的股票期权 + 迅速快捷的个人素质提升。

应用电子技术工程师：1名

岗位描述：
负责根据客户的要求进行人机界面设计、程序设计、逻辑控制器和嵌入式处理器编程（包括单片机和DSP）、电路设计、原件选型、装配工艺、以及调试。

胜任要求：

    * 理解、认同公司的企业文化，并能推己及人；
    * 熟练掌握各种电子回路的基本原理，并能够在遵循原理的基础上灵活运用，承担过一定复杂程度的机电控制系统中的电子部分设计项目；
    * 熟悉各种液压执行器件的控制原理，进而能够设计合理的驱动程序来控制这些执行器，并根据经济性、性能、以及可靠性的对比选择合适的电子元器件；
    * 熟悉数字电路的设计，有一定的模拟电路设计经验，尤其是功率驱动电路的经验；拥有较好的电工学的基础，熟悉掌握强电电路的设计与施工工艺；
    * 熟练使用电子电路设计软件（例如Protel）设计各种电路以及PCB电路板布线；
    * 具备相当水平的自动控制学的知识背景，理解并能按照位置控制、速度控制、加速度控制等不同阶次系统的原理来设计系统。



福利待遇：
你能得到的 = 最好级别的工作满意度 + 齐全的社会保障 + 试用期后商议年薪 + 以及视工作年限和您水平与能力而定的股票期权 + 迅速快捷的个人提升。

副总经理，兼人力资源与文化建设部（人文部）：1名

岗位描述：
负责根据公司的整体战略来规划人力资源战略；根据公司的人力资源战略制定与企业文化相符合的培训体系；帮助总经理建立企业员工的考评与薪酬激励体系，并负责实施；按企业发展规模设立并领导企业“人文部”关心并化解每一个企业成员的社会心理危机；以无微不至为目标建立适合企业发展的福利制度；定期举办活动，丰富企业成员的文化与精神生活；以优秀的人文关怀、积极进取的态度、和高尚阳光的工作风格影响企业每一名成员的心灵。

胜任要求：

    * 理解、认同公司的企业文化，并能推己及人；
    * 能透彻了解本企业文化精髓，并能够恰当地对外表达和宣传我们的企业文化，并以此来带动人力资源工作；
    * 理解、支持、并丰富企业的人才发展战略；
    * 具有良好的职业素养，敏感的观察能力，能够根据各种人的行为现象看到其面临的矛盾和问题；
    * 具有非常强的沟通和理解能力，平易近人，能够顺畅地与公司内部人员以及新进员工进行沟通和交流；
    * 具有与时俱进的学习能力，能够主动适应80后、90后新一代员工的特点，做好他们的人力资源工作以及思想工作；
    * 拥有乐观积极外向的性格，时刻给你周围的人以正面和阳光的影响；

福利待遇：
你能得到的 = 最好级别的工作满意度 + 齐全的社会保障 + 试用期后面议年薪 + 以及视工作年限和您水平与能力而定的股票期权 + 迅速快捷的个人提升。

企业外部资源运营部经理：1名

岗位描述：
负责根据公司的整体战略来筹集和规划企业外部资源；保持并发展和公司发展相关的媒体、政府机构的良好关系；为公司的科技项目、产业化项目向国家有关机构申请项目资助；必要时展开危机公关；

胜任要求：

    * 理解、认同公司的企业文化，并能推己及人；
    * 能够较好地处理政府和媒体的相关关系，为企业发展建立社会关系网；
    * 每年完成公司需要的科技项目资助的申请任务；
    * 配合企业人文部（人力资源与文化建设部）做好企业对外的包装与形象；
    * 拥有乐观积极外向的性格，时刻给你周围的人以正面和阳光的影响；

福利待遇：
你能得到的 = 最好级别的工作满意度 + 齐全的社会保障 + 试用期后面议年薪 + 以及视工作年限和您水平与能力而定的股票期权 + 迅速快捷的个人提升。

august_unbear

没有具体一点的福利待遇？

SinoFrance

没有具体一点的福利待遇？
august_unbear 发表于 21.1.2010 20:27

各个岗位不一样的 请具体联系帖子里的邮件