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大家好,
我遇到的具体情况是这样的:
我德语很好,与德国人沟通没问题,本科读德语(现在还没完成学位,明年才正式毕业)。
在帮忙一德国客户做在华兼职采购助理时,该客户提出他想给我一份在德国的工作,叫我考虑下想不想过去,他也不知道德国公司雇佣外国员工需要的程序,但说公司一直跟Arbeitsamt有良好关系,公司运营良好并且在壮大,很需要我在那边做这个职位。他那方面会尽力按法律规定,帮我搞到签证。
我有半年在德国生活的经验(签证上是家庭互惠生的签证)。
我的问题是:
1. 德国公司雇佣一个外国人的程序是?
2. 我这方面要递交哪些具体足够的证明?
3. 我没有正职的工作经验,只有兼职的(很多兼职的内容都拿不出SCHEIN来的。)这样会否影响外事局进行签证审批呢?
4. 如果上面提到的问题都能得到解决,我在德国互惠生签证的经历会成为以后工作签证的障碍吗?(另外私人方面来说,该德国老板认为我是半年在德国读交换课程的~因为互惠的经历我觉得听起来挺不好的,所以没这样说~)
我本人将在国内已正式入职一家民企公司(虽然未毕业,但要先进公司适应培训需要,待遇从低做起,不过做得好的话,或是公司海外业务发展得好的话,公司已在面试时表明,2年后会在德国设分支,到时派我过去做代表,我会工作在德国。)如果我到时辞掉国内工作,去德国工作的话(做这个决定真的要计划周详,不然两者都没有), 我想问下大家对此有什么看法?
遇到了很多风浪,都挺了过去;但此刻在机会和轻重取舍方面,我却感到很疑惑。
期望局外者或作为过来的人,能给我友善的忠告和建议。
谢谢哦。 |
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