工作服的由来

byb6shen4m

关于工作服的文化人们通常所说的职业装实际上大都是指的工作服，是人们在从事某种运动或作业进程中，为统一形象、进步效力及安全防护的目标而穿着的特定制式的服装，亦称制服。在现代衣饰中，由于社会上的尽大多数人都在从事某一职业，几乎所有的人都与职业制服有接洽。制服的选择、区分、作风定位多由主管部分同一制订、发放。而非穿着者自己购置。
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# H. U% `5 b% }　　同一性、系列性表示在某一社团的职业装的各方面：资料、格式、颜色、饰物等，内部各部分岗位既差别yxtk611sj又同属统一的CI设计之中。对照而协调，多变而同一。对外形象鲜明，对内辨认明白。
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　　职业制服的白领与蓝领之别在于其工作的性质、位置与身份的差别。比如文职类的治理层、办公室职员、科研院所的制服多以白领职业装称呼，他（她）们有着较高的文化知识和经济收进，多以脑力劳动为特点。
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　　蓝领装则代表体力劳动为特点的员工制服。他（她）们是生产第一线的建设者，是需求数目大、分类多、请求细、专业杂、防护请求高的一类制服。公司注册，北京审计，北京税审，北京网站优化，SEO作业服、劳防服、防护服都在此列，或概括为职业工作服。

　　粉领的职业制服，通常代表女性服务类的衣饰。第三产业的发达，服务员的需求量迅增,公司注册，因服务小姐多于服务先生,二手工作服出口或许成为商机，同时其工作介于白领与蓝领之间，因而构成了职业装中的特殊一族-------粉领制服。一个“粉”字，正确点化出了此类职业装的最大特点。当然，粉领装的穿着对象也涉及到男性服务员。虽同为服务生类制服却是五花八门：导购、收银、酒店、餐厅、传呼、娱乐……行业之多，分工之细，应有尽有。因而其服务生着装也作风迥异。
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1 f8 H0 A; ]  E" t4 v　　社会经济的发展，加剧了市场竞争，企业形象体系CI愈来愈受到人们的器重。制服作为企业形象中主要辨认因素，能够转达出社团企业的种种信息：经济实力、经营状态、精力面孔、治理程度等等，直接影响到企业的综合竞争力。军装-----最大的职业装，则影响到国度和军威的形象。职业装于国度、于社团、于个人都是一种社会符号和形象象征。
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* a# ]2 X5 A! }8 j& b! O0 U, ]　　设计的优劣是职业装品位和作风的要害，职业装的设计是一体系工程、融艺术、适用、科学于一体，涉及到方方面面的因素和制约，关注、器重、研讨、探讨职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各行业的热点话题。
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