一个人事经理眼中的中国人劣根性 zt

鲤鱼山上的熊

原帖由 大细路 于 14.12.2008 02:56 发表
我还是更相信人与人之间的差别。

对

zhenglei

以前我在国内工作的时候就遇到过这样的情况,还是一家国际型大企呢：
我们小组的Supervisor就像是个传话筒，上面有了新任务，她就传下来让我们Assistant做。我们做完了她也应该检查。可是出了问题她总往我们身上推，好像她是一点也需要负责似的。领赏的时候当然是她先了。上面的Executive也是个水货， 他从来没想到这个Supervisor是要承担一定责任的。
所以当时公司里还有一项不成文的办公室哲学：多做多错，少做少错。所以大家都不愿承担新的任务和责任。出了问题相互推卸责任。
所以这位人事经理说的也不是没有根据。

dominic

有点意思 不错不错

lichuan

思想浅薄

yamaxun

HR manager, normally is a very bad guy.

nate

不要对别人要求那么高

三岛由纪夫

楼主的发言就显出楼主是个他的文章中所鄙视的劣根性的中国人

daiyu316

有一利必有一弊，中国人的长处也有不少啊。

endless_solitud

文章很kidding....太偏激，感觉像几年前写的
kudoshinqi 发表于 11.12.2008 09:45

你的眼光太毒了！！这篇文章的内容是中国著名的职业培训老师余世维博士8年前在中国南京为中国移动所做的培训中的主题内容！真的是几年前写的。
28岁做人事经理，你的水准真的是差的不是一点儿。也就是看了些培训光盘在这里发泄发泄，难怪国内看到的招聘广告内容雷同！！也来竟然真的有28岁的人事经理！

endless_solitud

忘记说了：文章中所说的情况在的确实存在的，但是一定是管理混乱的企业，这个毋庸置疑。人都是跟着制度走的，和人种没有太多的关系。去年我负责公司的一个新项目，才理解这个问题。有什么样的制度就有什么样的员工！