公司:Autel Europe GmbH(国内上市公司)地址:慕尼黑周边Ismaning 入职时间:即日起 工作职责: 1. 基于欧洲分公司发展现状和未来发展目标,对组织结构设计提出改进方案,并致力于提高公司的综合管理水平,及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 2. 根据行业、区域薪资水平及企业实际经营情况,向总部和欧洲管理团队提供各级人员合理的薪资结构、薪资水平建议;完善本地化激励机制,合理规划和控制人力资源成本。 3. 制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4. 负责实施欧洲区招聘、培训、薪酬、绩效、团队文化建设等人力各项工作并落实; 5. 负责欧洲区员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;预防和化解劳动风险,解决人事纠纷及各类员工关系管理问题。 6. 建立与中国总部畅通的沟通渠道,主动与各级员工互动,确保内部信息传递的通畅。 任职要求: 1. 大学本科以上学历; 2. 两到三年以上人力资源管理工作经验; 3. 在招聘/薪酬管理/员工关系/培训等2-3模块有丰富的经验; 4. 熟悉欧洲当地相关劳动法
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