德国毕业生怎么选？初创企业VS传统公司待遇差这么多！

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欧洲时报德国版讯，据门户网站Gehalt.de统计，在德国，初创公司的专业技术人员年薪平均比传统工业公司低16500欧元。初创公司的平均起薪约为税前每年41000欧元，传统公司的起薪为税前每年57500欧元。同时，初创公司员工的福利更少，假期短，但工作时长明显更长。

该门户网站收集了1600份初创公司员工的工资报告，并对比了21400份来自“旧经济（Old Economy）”传统公司的员工工资报告。对比结果表明，首先在领导层间，工资待遇差距极其明显：初创公司领导层的年薪平均为税前54300欧元，而在传统大型公司，领导层的年薪平均可达税前95800欧元。


为什么工资低待遇差，但年轻人依然青睐于初创公司？

“传统公司通常拥有更多的资本，这就意味着员工的薪酬待遇会高于初创企业。”该门户调查网站的发言人表示。除此之外，传统公司中约有三分之二的高管可以获得红利，而在初创公司中仅有五分之一。前者可以获得平均每年12000欧元红利，而后者平均每年只能获得10800欧元红利。

虽然工作合同中明确规定，每周工作时间为39小时，但初创公司员工平均工作时长超过每周42小时，比传统旧经济公司员工多2个小时。除此之外，初创公司的员工每年平均仅拥有27天假期，而传统旧经济公司的员工可享受29天假期。

那么现在就只有一个问题了：为什么工资低、待遇差、假期短，但仍有很多年轻人更愿意选择初创企业？

调查报告显示，相比较在旧经济企业中“螺丝钉”一样按部就班的工作，很多年轻人更青睐于在新兴的初创公司里，进行能够激发工作热情的跨领域工作，可以拥有更多的机会，去参与创新解决方案的制定，以及研发符合最新市场趋势的产品。

根据安永会计事务所（EY）的一项研究数据显示，仅去年一年，全德境内的初创公司就创下记录，一共得到了43亿欧元的投资，投资额增长了88%。最炙手可热的城市依然为多元化的柏林。为了在低利率阶段寻求更高的投资回报，投资者继续承担更大的风险，为年轻的初创公司投入更多的资金支持。这为初创公司的大规模增长提供了更坚实的资金力量储备。