企业女高管太少 德国在多国评比中垫底

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德国之声中文网讯，已经进入第四个总理任期的“铁娘子”默克尔可谓是女性从政的最佳典范，但是根据一项最新调查，在企业高管女性比例方面，德国却属于后进国家。

在德国，女性担任高管职位会被视为艰难的挑战，而在很多其他国家，人们则视其为新的机会--这是德国和瑞典合办的AllBright基金会一项最新调研得出的结果。根据调查报告，在大型上市公司董事会成员的女性比例方面，德国落后于法国、英国、波兰、美国和瑞典，在6个国家中排名末尾。

在德国，尽管被列入达克斯指数的大型上市公司董事会的女性成员比例已经高于德国中小企业，但是到调研截止日期2018年4月1日，这些上市企业的董事会女性比例仅为12%。


△ 在德国，被列入达克斯指数的大型上市公司董事会女性比例仅为12%。

"僵化的结构"
"僵化的结构和固守成规不仅仅阻碍了德国大企业高管女性比例的发展，而且还导致这些企业在多元化和数字化发展方面滞后，这会给德国企业在国际竞争中造成危险的不利影响"，该基金会的研究报告总结道。德国大企业必须要从根本上改变思维方式，因为提高董事会成员女性比例可以为必要的变革起到显著推动作用。

根据这项研究，不少知名的国际企业，比如苹果公司、IBM、沃尔沃、可口可乐或者H&M都已经在董事会里拥有远超30%的女性成员。此外法国的欧莱雅集团和达能集团，还有英国的联合利华，或者波兰的Energa集团，也都是如此。而相比之下，德国是唯一一个没有一家大型上市公司董事会女性比例能够达到30%的国家。

美国90%的大型上市公司都有多名女性担任董事会成员。而在德国大企业，女性担任董事会成员还属于个案，只有安联、戴姆勒、SAP和西门子做到了这一点。是的，在德国女性可以担任联邦总理，但是却无法当上公司CEO：根据该报告，德国也是所有被调查国家中唯一一个没有一家大型上市企业由女性担任董事会主席的国家。


△ 德国也是所有被调查国家中唯一一个没有一家大型上市企业由女性担任董事会主席的国家。

思想意识转变很重要
能够协助妇女平衡家庭和职场关系的良好社会框架条件，是促进企业管理层女性比例提高的重要因素。然而从各国比较来看，最关键的还是企业文化：如果公司发展战略重视女性参与管理层和实现多元化，那么女性高管比例就会上升，不管社会外部条件如何。

比如瑞典，虽然该国社会福利条件数十年来一直处于上游，但是企业高管女性比例的提高也是通过企业经营理念发生转变、追求管理人员多元化之后，才得以实现。根据AllBright基金会的调查，美国其实是在社会框架条件方面做得最差的一个国家，但是美国企业却最为擅长充分利用女性人才资源，所以其女性高管比例也是这些国家中最高的。

AllBright基金会是一个非营利性的基金会，分别设址在斯德哥尔摩和柏林，工作主旨就是在经济界促进高管层女性比例和多元化的发展。该基金会属于私募基金会，2011年由瑞典企业家哈格施特罗姆（Sven Hagströmer）在斯德哥尔摩创办，其德国姊妹基金会2016年3月在柏林成立。据基金会称，其名称AllBright的含义是希望企业管理团队由"最具聪明才智者"来担任，而不是将选拔范围局限于一个固定群体。
（转自：德国之声）