5 I9 U& A1 l2 j7 N* Y M& f
唐元（ Cindy Popp）
) q; `$ y: p1 h( j3 J80后出生在江苏无锡。
1998年考入复旦大学法律系，本科毕业后在上海顶尖律所从事了3年企业兼并收购法律咨询工作。
2005年义无反顾的来到欧洲攻读INSEAD MBA, 2006年加入德国麦肯锡咨询团队 。
曾任美国泰科电子工业部全球战略及业务开发高级总监、中国并购项目全球整合总经理，现为德国麦肯锡资深客户顾问，负责开发德语区与私募投资有关的业务。
在工程师遍地开花的工业强国德国，作为半路出家空降德国、毫无德语基础的华人女咨询师，她通过自己超群的能力、敏锐的商业意识，抓住一个又一个的机遇，战胜一个又一个挑战，抒写着她精彩的奋斗励志故事。
2 Q* |! w% C: l5 X
, W) q$ {2 ^2 H- u' B6 ~/ v
为了让更多的朋友受到启发，让或许正在迷茫困惑的你看到曙光和希望。
9 G, w+ O( W* M. d今天HoiTalent邀请了Cindy给我们分享她在职场的感想，与君共勉。
# I# A8 Y7 Y1 ^" c" w4 e4 t6 t* {3 ?2 d* X+ S$ M0 w
“昨日的机缘巧合影响了今后的职场发展”
, W" I) L% m6 b) z9 X% HHoiTalent德国：如何从法国INSEAD MBA 踏入德国麦肯锡？
$ N, i2 g( j+ r1 D
Cindy: 从事法律工作的第三年，渴望学习新知识的躁动、期待接受新挑战的想法，我追随内心的呼唤，毅然放弃上海的高薪工作，决定开始准备GMAT并加入MBA申请的队伍。
+ a, O0 t( p# {2 b( V
为了完成从法律向商业的华丽转身，通过INSEAD强大的校友网络，我在开学之初就开始了对职业方向的摸索，最终将目标锁定在了全球三大管理咨询公司。 虽然当时对德文一窍不通，但凭着这股初生牛犊不怕虎的闯劲，一次偶然的机遇，让我走进了德国麦肯锡在法兰克福设立的Asia House。
4 h* c; A0 S$ o; u. n/ `4 V8 M
当然，机会也只垂青有准备的人，小编相信Cindy初入职场的幸运，来源于她日复一日的点滴积累和背后付出的巨大努力。
; ?- p% l" r! L9 M/ K) e- H
- p) Z7 {3 z+ ^: ] J H
0 v c6 I! `( q8 ~* [; }% d
“跟谁一起工作至关重要，老板是关键”
) Q7 Q+ x* p( y0 \* f5 r
HoiTalent德国：离开麦肯锡后，加入美国泰科电子成为公司在欧洲唯一一位华人女性高管。什么促使她从企业回到咨询，二进麦肯锡？
. i4 C/ M+ {! w0 B* G& B
Cindy： 我一直很幸运，遇到的都是能力超群却又善解人意的好老板。我在泰科电子担任全球战略高级总监的6年里，家庭和事业更是迎来了子女双全的大丰收，这些都离不开前老板的肯定和支持。
* ~) U1 E6 i5 v
随着前老板离开公司、小女儿的出生，我也开始逐渐意识到，这个全球战略管理的角色、忙碌的出差生活并不满足我现在对家庭的需要。经过对时局客观冷静的分析和反思后，我再次认识到自己的需求，开始寻找人生的第二次转变。 与此同时，麦肯锡的高级合伙人，也是我现任的老板，向我伸出了邀请加盟的橄榄枝。
! X* S4 _8 ~5 z* H+ K7 v
职场其实是不断的相遇、分离和再相遇的过程， 因为我之前在麦肯锡期间出色的表现、融洽的合作、与老板的相互欣赏，这位高级合伙人为我量身定制了现在的岗位。
0 M5 T0 Z/ O9 O6 |" |% n6 t8 K5 j, \! [ ^
& k5 _9 F% X" I% u* |. h“每个人都有义务提出反对意见 (Obligation to dissent)”) }# o5 k/ G6 ~# |5 [8 ?
& a9 w( r9 V8 b2 d8 ~+ J
HoiTalent德国：麦肯锡的工作理念和价值观，哪些让你感悟最深, 最想与我们分享？
6 j! h6 {# q9 `+ _ O9 [
Cindy： 在麦肯锡每个人都有义务提出反对意见，这是没有等级界线的公司文化。只要是真相，哪怕会让客户不高兴地愁眉紧锁，哪怕是与大众观点格格不入，无论是哪个级别的员工，都可以并且应该大胆说出来。只有通过率真的进谏，才能保证公司给客户服务的专业性和正确性 。当然在提供意见凌角丰满的同时，也要注意方式方法，使得自己的意见最终被他人采纳。
& Q3 I( c& _5 S/ t- m' E' H8 _0 S0 P" P* Z+ c o- F
1 C U1 X6 Y6 l0 [$ v1 z
“做好眼前的事情，不要想太多，活在当下’’
: F" y# j% P5 e+ e- A
HoiTalent德国: 如何在欧洲有的放矢的做好职业规划并找到适合自己的行业？
- A( I1 u; g3 { b
Cindy: 别看我现在职场上游刃有余, 我也曾与你们一样有过迷茫的阶段。特别在职业生涯的开始，我也不知道自己想要什么，但我始终清楚自己不想要什么。利用排除法，关于地域的选择、工资水平、公司文化等等最后的选择也是众多的偶发事情碰撞出来的排列组合。我慢慢的体会到：重要的是，专注做好眼前的事情，一步一个脚印，不要瞻前顾后、左顾右盼，过分的小心谨慎只会物极必反。
4 F1 x5 x8 C, V; g2 c# y
此外，要善于利用校友社交网络去打通任督二脉。虽然每个人都带有很强的目的性去结交校友，但是抱着开放的心态与更多的人去交流、相互沟通，这会让你更事半功倍地找到最佳合适途径。越是到了职业生涯的后期阶段，你便更能体会其中的奥妙。
3 D! B6 N6 p& X7 P1 f6 P( H# \
4 N# @) Z/ J# h& H# K6 W“挑战很大，但不要轻易给自己上限”
. \* E7 b8 X, o3 ?
) O8 P0 ?4 S6 X
HoiTalent：华人女性高管在德国职场凤毛菱角，你如何看待女性在德职场发展瓶颈和机遇？
$ K) t' @& Z) J; R" }; i% t$ H
Cindy: 德国职场相对非常传统，女性在职场发展上的不平等现象一直是人们茶余饭后的论点。作为亚洲职场女性，不言而喻，更是难上加难。这里有先天的物理条件所限，比如你知道我的个头比较小，比较瘦弱，在高大的德国人面前，普遍气场上处于劣势；与此同时还存在着一些一成不变的偏见，比如我曾被德国同事认为自己偏年轻、无经验。这些种种固有的偏见，需要我们亚洲女性通过工作上的行为不断去改变。随着时间的推移，不断勇于展现自己的工作能力；善于关心同事以及建立良好的互动；拥有一个自己想要成为的职场女性作为导师或偶像；最重要的是，要有自信，不能轻易陷入自设的发展困境中。
' \. [$ r- W6 I
# |: C- V* s% \/ U( m7 E1 r8 K0 r/ C& x
“家庭的支持和时间管理是所有职业母亲最坚强的后盾”
: a- L \) Q9 @' g2 g
HoiTalent: 作为职业女性和两位孩子的母亲，你如何平衡工作和家庭？ 时间管理上有哪些窍门？
1 [0 r, S; z; ]) E- @: b
Cindy ：我的丈夫工程师出身，也是世界五百强上市公司的高管。在这样一个双方都为事业鞍前马后的家庭，我们也是不断摸索着最好的管理起自己小家的方式。不扫一屋又何以扫天下呢？对吧。 （Cindy的回答里充满了慢慢的幸福和爱意。）要兼顾起家庭和事业，我离不开先生对自己的强大支持、公司的通情达理、父母的坚强后盾。在我曾经领投的长达6个月的厦门并购整合项目上，我的先生可以每个月百忙之中打飞的从德国去探望我与小朋友。我们双方的用心加固了家庭的稳定，我们之间的默契在于超乎寻常的组织、安排协调能力，永远将对方的行程、家庭的行程、孩子的行程提前1个月规划完毕且严格执行。将与孩子在一起相处的时间永远保证高质量的亲子互动。
1 R# N) l8 o9 t% C2 l
HoiTalent德国求职
( }# |+ W" c5 G r2 p& K3 J
微信公众号：HoiTalentDE
HoiTalant求职辅导小助手：HTassistant
; I# t* |0 C2 u. D A2 h* u9 b b1 ?
功能介绍
- Y& j, W5 }1 T9 V
HoiTalent是西欧大陆最大的面向国际人才的职业服务平台。成立两年多的时间里，HoiTalent在为来自185个国家近3万名本科以上学历的注册用户提供了求职信息的同时，更帮助国际学生及在职人士提供一对一的求职辅导和职场建议。
. ]/ K6 t0 @ p
对求职或转岗困惑的同学，请联系他们哦。
9 W$ ]. j: `; ?! ?+ r: P
（本文转载自：HoiTalent德国求职）
" T) T* v6 y$ o
* H2 C( N, y8 g. p O
; X; r4 z+ g* {: G5 u
2 q* E9 Q. P8 q3 j& w! Y
狗仔卡
发表于 18.10.2017 19:07:24
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡