一个人事经理眼中的中国人劣根性 zt

hallomuc

我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国家。我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文革，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会。



　　一、人人相轻


　　中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。

　　在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？

　　说句老实话，在一个公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块RMB（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。

　　我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！” ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。
　　

　　二、缺乏团队精神


　　人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。

　　我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已”。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。

apex

如果文章改成

一个人事经理眼中的一些中国人劣根性

结果会是如何？

sanim

人 靠能力噶。。。。。

走失的猫

我们公司里可有卑鄙到极端的老外。不是出于我个人想法，而是了解的人都这么认为的，所以说如此人性劣根性不是哪个民族特有的，而是整个人类不可避免的。
个体差别罢了

下雨的天空

想问问，lz在德国工作了没有？

个人觉得，在德国公司里和德国人之间，除了第九条有点明显以外（中国人的个人修养是要再提高），其他情况都是普遍存在的。

地球是圆的，到处都几乎都一样，有的只是坑坑凹凹的小区别；人都是自私的，有人的地方就有是非，不要以为老外个个都是董存瑞。

ｌｚ的这种看法，明显就有外国的月亮就是比中国的要圆的倾向。让人不解。。。。。。

sjqu

楼主先学学中华文化，要辩证的看。我感觉外国人更不好管理，基本上唯利是图。

janing114

我再揭一个疤：
人物甲 指出 人物乙 的特征A的负面。批评的句句在理。人物乙在内心中也已经认同了甲的批评。
但是，乙的内心里就是有一种不服气（非常莫名的不服气）。
于是，乙就对甲吼：“那我的特征B呢~！那么多好处，那么多有点，你怎么不说！？”
甲一愣神，觉得乙说的也有道理，突然地无言以对了.......
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这是非常非常， 常常，常见的一个“狡辩”技巧。
实际上，甲指出乙的不是，仅仅是针对 他的 特征A。
即使乙的特征B的好，好到天上去了，也不能抵消或者磨灭他的特征A的坏。
人物乙用了一个“转移大法”，把真实矛盾牵引开，偷换了矛盾的两面，使得他的“驳辩”貌似很有道理。
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为什么 乙 就不能承认自己特征A上的坏？

janing114

做一个人事经理就很牛B了吗？
就有资格说中国人的劣性了吗？
德国人自认为是优秀民族！
你呢？
你不要讲大 ...
mengjianshe 发表于 11.11.2009 14:39

你们的父母，供你们出国留学是为了当一个高级白领吗？镀金吗？追求学历吗？
请你的父母出资10万人民币，你立刻是懂事长！
mengjianshe 发表于 11.11.2009 14:39

这人有毛病！
这是我在半小时内，第二次看他说这句话，一个字都不带差的。
先ctrl+C 再 ctrl +V了？

农大

第三次来看这篇文章
突然有了不一样的想法
什么是好什么是坏，如果是用西方的好的标准来评价中国的系统是不是不妥。
中国的这种系统，或者说人的性格特点，放在中国的环境，按照中国的价值观中，产生的配套影响，是不是也有他好的一面，并且，更重要的是是不是有西方价值观和西方人性特点所不能取代的，不能实现的，好的方面。
希望大家可以讨论一下这个。

在我思考的时候又发现了这样一个问题，很多，特别多，相当多的中华民族的传统人性中好的特性，在现代社会似乎正在被改变，或者消弱。
例如中庸。我个人认为这种特性有他好的一面。如果用现在西方的价值观，或者说用西方中对于成功的观点来考虑这个特性，可能会觉得他不好，影响生产效率，不利于人的进步，或者社会的进步。但是按照中国的价值观来衡量。中庸，和谐，平衡，让体系，或者说让社会，有条理，有秩序，礼仪健全，稳定，平衡。但是现代中国收到西方的影响，重视了效率这个东西，突出黑白猫逮耗子理论，这样稳定，秩序，和礼仪，这样的东西必然就在某种程度上成为了阻碍。从而，中庸这个特性就会有可能更多的被到它的消极的不好的一面。
现代中国的社会环境，由于西方价值观的侵入，出现了一些扰动和混乱。这种扰动和混乱造成了现在人们价值观的不确定，不稳定，不明确，或者说混乱。这种不确定的，收到影响的价值观体系使得人们的群体行为及个人行为难以较为准确的评价和影响。这样一种局面就增加了负面人性特点生成的可能性。这是一种不好的局面。

http://www.kaiyuan.de/forum.php? ... &extra=page%3D1

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我觉得确实说到了一些实际存在的问题,每个人都不一样,为自己提个醒吧.愤青的时代已经过去,人,还是要随大流,单人能力太有限了...

august_unbear

写的不错  有则改之无则加勉