工作两天被炒 如何讨公道

aflatworld

一个典型的勤劳，善良的中国人有德国的工作居留许可（没有买法律保护险），最近和一个德国公司签了6个月的工作合同（到期自动顺延），工作两天就被辞退，公司说没有原材料开工，实情是一个老工人6个月前病假离开了，不巧就在中国人签了合同，顶替了空缺职位之后马上要回来，公司重新选择了老工人。
德国劳动保护法只提到一个工人连续工作60天以上才能不被轻易解雇。所以该公司似乎并未违法。
其实丢掉一份工人的工作本不值得太在意，只是觉得受到歧视和愚弄。找谁可以帮忙？移民局？劳动局？报社？电视台？还是拿个大标语到公司门前抗议？

游侠

是6个月试用期吧。试用期终止合同不需要理由.
想是小公司, 一个萝卜一个坑. 一个老工人病愈回来了, 公司也不能扩大生产, 你说能怎样呢?
说不上歧视和愚弄。不要生气。

aflatworld

但是就像一个人去餐馆，很早都预订好了一个座位，现在来了，坐下，菜都上来了，刚吃了两口，服务员说：先生，不好意思，这个座位要打扫卫生，请打包走吧。这客人刚出门，服务员的老朋友就坐上了那个座位。这不是明显欺负人吗？加上几年来碰到类似大大小小的不愉快，现在突然就要爆发，不发不行。

游侠

不是一码事。
不过 需要提前两个星期。所以你可以要求继续工作两周。

aflatworld

游侠 发表于 9.1.2015 19:25
不是一码事。
不过 需要提前两个星期。所以你可以要求继续工作两周。

谢谢游侠的关注和提示！
刚刚经人提醒细看了合同的Kündigung条款，头四周之内，提前两天可Kün。
既然我都签了合同了，也就怪不得公司了。
原来是自己太马虎。如果我早记住这一条，也不会那么生气了。
我再想想要不要折腾下去。
无论如何，我会利用这个机会好好学习合同德语和德语的！要是老早有信心通读合同全文，就不会有这个帖子的产生了。

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