出国前月薪15000回国后8000 谁还敢出国留学呢？

641226415

在中国学生和家长心中，留学的价值经常被等同于一张海外高校的文凭，以及一口流利的外语；留学的意义在很大程度上是找到好工作。

但随着海归人数不断增加，靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。

如何为留学增加含金量，让自己在求职大军中脱颖而出，成了令海归深思的问题。

最近一则新闻的标题异常醒目：

回国几个月，投了几十份简历，石沉大海。24岁的留英硕士张佳玲掰着手指数了数，苦笑道：“参加了4次面试和2次笔试，然后，就没有然后了。”

更多的时间是在等待中度过的。在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中，她感到，花了1年多时间，搭进几十万元，好不容易给自己的学历镶上的金边，正在一天天被现实剥去光环。

说好的出国镀金为什么反而回国之后大不如前呢？

澳特慢认为很大原因是，留学生在留学过程中没有为留学增加含金量，让自己在求职大军中脱颖而出！

当下对很多优秀的企业而言，如果你的简历里面有海外工作经历无疑是会大大加分的，工作越久回中国就业收入越高。

但是！并不是所有的海外工作经历都可以加分。需要提醒广大留学生：在留学期间勿打零工，利用假期到正规公司实习才是正道！

现在的海归群体基本分为两类

一种是从海外名校毕业的高材生，这些人不是因为出国才变优秀的，洋文凭只是锦上添花，无论在哪儿，他们都是站在求职金字塔顶端的人。

另一类是我们常说的院校背景不那么突出的小海归，如果单靠文凭找工作，在中国就业市场上几乎不占优势。这时就要看你有没有相关行业的工作经验。说实话，现在中国企业对海归并不迷信，海外文凭只是‘敲门砖’，雇主会综合分析留学背景给你带来的优势和劣势。”

听说了太多求职失败的案例后，在澳大利亚念本科的中国女孩Sophia为了日后能找到满意的工作，暑假没有回家，而是在墨尔本找实习机会。

经老师推荐，她进入当地一家华人公司工作。2014年，结束留学生活的Sophia带着文凭和两份实习证明返华，不久就在金九银十的招聘高峰期中，在家附近的美国资讯科技公司找到工作。

提到求职秘诀，她表示：“像我这样的小海归，很多时候提到母校的名字，对方听都没听过。我真心觉得留学生在返华前一定要实习，工作期间一定要努力，踏实肯干，不懂就问，跟同事搞好关系。出国前，很多人说西方人找工作只看能力不看关系，其实不然，公司里有很多人是通过举荐进来的。总之千万不能混日子。”

勿沉溺于中国圈子进行“有营养”的社交活动

目前在中国，了解海外市场、有丰富投融资管理经验的海归最抢手。

现在很多中国企业想要走出去，急需有海外背景的人才帮忙开路，包括前期谈判和后期落地，都需要海归从中助力。如果留学生在外读书期间能充分了解国际市场，有宽广的人脉，返华后就能成为企业求之不得的人才。

“很多时候我们会量化留学的价值，毕竟花费不小，家长要做权衡，学生自己也要思量。其实除了文凭、在海外的实习工作经验、考取的证书等，还有很多无形的软实力，比如独立闯荡的能力、分析解决问题和适应环境的能力等，这些都是留学的附加值，而且是课堂上学不到的。如果能保持较高的自律意识，同时不断尝试新鲜事物，那么留学经历对很多人来说都是财富。”

静下来思考，不急功近利，更加从容地思考自己的选择，慢一点！