用友U9软件大发展 U9顾问人才需扩充

bj98862010

前几天在地铁里遇到个年轻人，正在打电话：“我都毕业这么久了，还是没找到，单位要求还挺高，必须得是硕士，好在我还能得到这么个面试的机会，真不知道现在本科生还怎么活了。”我听着他的抱怨和不满，回想着自己找工作时的艰难，已经记不得到底从哪年哪月开始就业一夜之间成了全社会的最大难题之一。
    往上推算十年，“80后”还处于中学时期，那时的就业何曾是个问题，大学生就是众人眼中的精英，企业争抢都来不及，几时见过被人轰出门外？到了“80后”为王的大学时代，就业突然间成了一个“举国瞩目”的头等难题，引起了各方的关注与“恐慌”。现在的“80后”顺利的毕业，艰难的就业，曾经满腔的理想在现实的无情打击下再也不敢轻易的提及。
    然而荒唐的是，这边的人们正在挤破脑袋般的抢一份工作，那边的公司却还因为招不到人才而伤透脑筋。据媒体报道，用友公司日前已经全面启动人才扩招计划，7-9月在全球范围招募300名包括高级售前顾问、实施项目经理、实施顾问、研发工程师、客户化开发工程师等职位在内的ERP高端专业人才，为U9的进一步高速发展储备高端人才资源。而这已经是继去年5月、8月之后，用友U9第三次面向全球大规模扩招高端人才。
    其实，并不仅仅是用友公司在招募这些对应具体职位的ERP应用人才，其他大中型企业同样面临这样的问题。而且随着U9的不断完善，U9业务会不断扩大，人才队伍也需要持续的扩充。有数据显示，用友U9系统2009年销售收入相比08年提高了9倍，2010年销售目标直指2亿元。目前国内已有超过100家制造企业在使用U9。按照这样的发展速度，能够熟练掌握U9操作技能的ERP高端专业人才在国内人才总需求量中占很大比重，同时，作为最先进的管理软件产品之一的U9，在投入了近千研发人员，数亿的研发经费之后，经过企业两年的磨合，已逐步被企业所接受。因此它有着持久鲜活的生命力，这必将让掌握它的ERP专业人才拥有更广阔长久的发展前景和更多的就业机会。
    正是基于U9业务的快速发展及对信息化人才的迫切需求，用友集团U9事业部决定从用友学院定制“管理软件应用顾问班”学员。学员经过六个月的专业、系统的训练，对企业的生产制造、财务管理、人力资源管理等业务模块有了较为深入的理解，娴熟掌握了U9管理软件的各个模块，这些学员进入到项目后能很快适应并在项目的进展中发挥了不可替代作用，入职后能很快地担当起项目实施任务，在一定程度上缩短了实施周期，降低了实施成本，优化了企业业务流程，给企业和用友集团都创造了巨大价值，因而也能在最短时间内得到企业的认可。其中，广东理文纸业的人力资源经理说：“上手快，实施稳，定位准——我们一直在寻找懂管理，懂软件，懂实施方法，更懂得做事方法的ERP专业人才，从用友管理软件学院，我们找到了！”
    企业信息化时代的到来，使ERP高端专业人才成为了当今社会最为紧缺的人才之一。而长久以来此类人才的培养并未受到重视，大多只能靠自己的日积月累和摸爬滚打逐步成长，这样的成长周期以及目前实施顾问和售前顾问专业水平的参差不齐等状况，造成了供需双方的极端不平衡。正是因为看到了管理软件应用人才的稀缺现实，加之现有人才的能力相对不足，许多软件供应商开始设立专门院校进行培养。
    2010年用友管理软件学院将继续为用友集团和客户企业有针对性地定制培养中高级ERP专业人才，为集团的业务发展和客户企业的信息化项目实施做出更大贡献。