如何制作一份让HR欣赏的简历-中(好简历要“五指并举”)

磁纳米2015

在第一篇日志中，我提到了好简历要先做好的“十六”个字，这是好简历的第一步，我从根源上总体上分析了好简历。本篇日志，我从结构和每个模块的功能，来谈谈对简历的看法。

首先，认识简历的结构。任何一份完整的简历都脱离不了以下几个模块：

1、求职意向：

2、个人信息：

3、工作经历：

4、教育/培训经历：

5、个人评价：

其次，认识每个模块的功能。

1、求职意向是简历的“拇指”，它包括期望工作地区、薪资、工作性质、职业、行业等信息，具有明显的指向性和排他性，是求职方向和目标的集中体现。

2、个人信息是简历的“食指”，它包括姓名、性别、籍贯、年龄、婚姻状况、联系方式等基本信息，相对稳定，就如手的食指，显得很平凡，但这些信息是不可缺少的。

3、工作经历是简历的“中指”，它主要包括三部分：工作职责、工作业绩、项目经历。它延伸开来还包括单位名称、规模、任职部门、任职职位、汇报对象等等。这部分是简历的重心，也是面试官重点考量的部分。

4、教育/培训经历是简历的“无名指”，它包括：起止时间、就读学校、专业、学历、培训项目、取得证书等等。这里的“无名”指的是面试官（也包括应聘者自己）不要过于看重学历、专业、学校的知名度等信息。

5、个人评价是简历的“小指”，这块内容似乎可有可无。用的好可以锦上添花，用的不好是画蛇添足或舍本逐末，关键在于怎么来用。所谓评价，关键点是要简短，贴切。

最后，以上五个部分就像人的五个手指，要五指并举才能使简历立体起来。至于怎么让五指灵动起来，下篇再继续。

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