紧急求助：辞职工作的时间规定，哪位朋友知道具体的法规？

两只小熊

我去年签了一个三年的工作合同，合同上写着如果辞职的话，要提前三个月提出。当时也不知道合不合法就答应了。今年因为这个中国老板对我很不好，所以换了一个工作，提前半个月提出辞职，老板说要告我。可是我知道，一般的工作合同上都规定提前2周就可以辞职，好像叫 BKB的法律也规定短期工作，可以提前2周辞职，只是不知道具体是怎么写的，哪位朋友能伸手相救，告知具体的法律条文？多谢了！！！

两只小熊

我的签证限制工作地点，而且还有2周就到期了。新的签证还是限制工作地点，是在另外一个地方工作。所以2周后无论如何也不能在原来这个地方工作了。

minixin

很着急走么？好聚好散嘛，多耗几天也无所谓啦

两只小熊

非常非常感谢！！！
可是我德语不是很好，看的不是很明白。麻烦您再解释一下。我的情况是去年签了一个3年的合同，提出辞职时刚好工作了11个月。试用期6个月，后来老板找茬又延长了4个月，目前不知道是不是试用期。如果不是的话，是按合同上写的提前3个月提出辞职，还是应该按照§ 622 BGB法规，提前1个月辞职？可是我的签证刚好在提出辞职之后2周到期，然后紧接着我拿的是其他地方的工作签证，如果老板要告我的话，胜诉的可能性有多大？如果败诉会有什么惩罚？再次谢谢您的指教！！！

leon

Die gesetzliche Kündigungsfrist für ein Arbeitsverhältnis beträgt gemäß § 622 BGB:

• 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (Grundkündigungsfrist).
• Diese Kündigungsfrist erhöht sich bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Jahre bestanden hat, auf einen Monat, bei fünf Jahren auf zwei Monate, bei acht Jahren auf drei Monate, bei 10 Jahren auf vier Monate, bei 12 Jahren auf fünf Monate, bei 15 Jahren auf sechs Monate und bei 20 Jahren auf sieben Monate jeweils zum Monatsende. Berücksichtigt wird dabei die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers vom 25. Lebensjahr an. Während einer vereinbarten Probezeit von längstens sechs Monaten ist eine Kündigung mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen möglich.
• Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt werden.

Durch Tarifvertrag können kürzere Kündigungsfristen festgelegt werden.