INA-Schaeffler KG 招聘！！！

INA/HR-China Pr

Die Schaeffler Gruppe ist ein weltweit führender W&auml;lzlageranbieter und renommierter Zulieferer der Automobilindustrie. Zur Schaeffler Gruppe geh&ouml;ren die Unternehmen von INA, FAG und LuK mit insgesamt 58 000 Mitarbeitern. Mehr als 180 Firmenstandorte in 50 L&auml;ndern machen die Gruppe zu einem Global Player mit gro&szlig;er Kundenn&auml;he. Durch die frühzeitige und enge Zusammenarbeit mit dem Kunden entstehen wirtschaftliche L&ouml;sungen, die den Stand der Technik bestimmen – für Anwendungen in den Bereichen Industrie, Automotive sowie Luft- und Raumfahrt.<br /><br /><br /><br /><span style='font-size:14pt;line-height:100%'>Für unseren Standort Taicang (China) suchen wir  ab sofort<br /><br /><span style='font-size:14pt;line-height:100%'><b><span style='font-size:21pt;line-height:100%'><span style='color:purple'>Chinesische Ingenieure </span></span>(w/m)</b></span><br />der Fachrichtungen <br />Maschinenbau, Werkstoffwissenschaften und Fertigungstechnik<br /><br />für Führungsaufgaben in den Bereichen <br />roduktion, Produktionssteuerung, Logistik, Konstruktion, Technologien, <br />Werkzeugbau und Instandhaltung.</span><br /><br /><br />Ihre Aufgaben:<br />In Ihrem jeweiligen Aufgabengebiet sind Sie als Spezialist verantwortlich <br />für fachliche Fragestellungen. Ihr Verantwortungsbereich umfasst sowohl <br />operative als auch strategische Inhalte. In einer 6 bis 12 monatigen <br />Trainingsphase werden Sie u.a. auch in Deutschland auf Ihre kommende <br />Aufgabe vorbereitet. Da wir in China sehr stark wachsen, bieten wir <br />exzellente M&ouml;glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.<br /><br /><br />Ihr Profil:<br />Sie sind angehender chinesischer Ingenieur und besitzen ein gutes <br />technisches Grundverst&auml;ndnis. Ein Erg&auml;nzungsstudium in einem der oben <br />genannten Bereiche  sowie Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch <br />w&auml;ren von Vorteil. Sie sind leistungswillig, k&ouml;nnen querdenken und <br />arbeiten gerne im Team.<br /><br />Für erste telefonische Auskünfte steht Ihnen Herr Konrad Struller unter <br />+49 9132 82-5723 gerne zur Verfügung.<br /><br />Bitte senden Sie uns Ihre vollst&auml;ndigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Ziffer und des Eintrittstermins. <br /><br />INA-Schaeffler KG<br />Bewerbermanagement<br />Industriestra&szlig;e 1-3<br /> 91074 Herzogenaurach<br /><br />E-Mail: bewerbung@de.ina.com<br />www.ina.com<br /><br />

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Welcome&#33;&#33;&#33;

INA/HR-China Pr

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baerin

愿意回国工作的朋友可以考虑！

U31

INA 进入中国市场较早，对中国的用人制度较了解，我们是师夷之技以制夷，他们也不傻，用中国人对付中国人。在德国的一些大学已经有学生的毕业论文就是研究中国市场及人力资源。<br /><br />Bewerben ist selbst verkaufen.<br /><br />如何将自己卖个好价钱，只能是仁者见仁，智者见智。<br /><br />S：一个德国学生对中国人力市场的看法<br />Diplomarbeit: Strategisches Personalmanagement deutscher Konzerne in China<br /><br />Wir an der Uni xx haben zwar (noch) nicht viel zu diesem Thema publiziert, trotzdem kann ich selbst aus meiner marginalen Erfahrung in China die Relevanz dieses Themas nur bestätigen: Noch immer glauben viele Firmen und viele &quot;harmlose&quot; Kulturtrainer, dass mit Aspekten wie &quot;Gesichtwahren&quot; und &quot;StäbchenEssKultur&quot; in China Blumentöpfe zu gewinnen sind. Die Zeiten sind - falls es sie je gegeben hat - eindeutig vorbei. Gerade die Entscheider in China sind Top ausgebildet und wissen oft über die Verhältnisse in Deutschland mehr als ihr Gesprächspartner. Vielleicht abgesehen von den USA gibt es zur Zeit kein Land, das von Deutschland aus so verkehrt gesehen wird, wie China.<br />Teilweise einfach rührend, wie eine deutsche Konzernzentrale glaubt eine Niederlassung in China genauso steuern zu können wie eine Niederlassung in Österreich.<br />Und wenn man dann noch bedenkt, dass die wenigsten deutschen Unternehmen für Deutschland ein sinnvolles strategisches Personalmanagement haben, dann ist klar das China fast immer ein Fiasko wird.<br />Ansonsten sorry: Bei uns gibt es (noch) nichts, was Sie für Ihre Arbeit verwenden können. (Wenn es etwas gibt, werde ich es hier bekanntgeben).<br />Viel Erfolg&#33;

guoqiang

<font style='width=80%; filter:dropshadow(color=gray)'>[dropshadow=yellow][dropshadow=orange][dropshadow=purple][dropshadow=red][dropshadow=blue]据说 这公司的在中国的人事主管 是中国人， 非常狠毒，痛恨 回国的学生。<br /><br />中国的留学生 到这个公司，在短暂培训后， 将被送回中国工作，正如决大多数的德国公司。<br /><br />但是在德国培训的一年 左右的时间， 你拿的是中国的工资， 大约 900 欧元 每个月。请注意， 你是在德国 工作， 干的和德国人一样的事情。当你的德国同事 拿3000 到 5000 BRUTTO 时 你如何想？<br /><br />回国后， 你将会被要求签一个 5 年的合同，我不是很清楚， 也可能 在你签定 培训合同之前， 你就要签定这个合同。<br /><br />合同内容是 》 工作5年， 不准提前跳槽， 否则赔偿 100 万 人民币。如果你是被公司提前解雇， 你 也要赔偿 100 万 人民币给公司， 原因， 因为你不拼命工作到吐血， 所以公司开除你。<br /><br />请注意， 你回国后的工资，大约在 6000人民币每月。请算一下， 你是如何卖身被宰的。<br /><br />这个恶毒的合同是这公司的在中国的人事主管 一个中国人 设计的， 德国人笑死了！<br />我就是开个皮包公司， 然后把招进来的一群傻瓜 随时 开掉， 然后就可赚100万的 合同违约金。 因为你即使干满5年， 也不可能挣100万。<br /><br />我告诉大家， 不要去着鬼地方。<br /><br />另外这个合同在中国也是非法的。这是讹诈！<br /><br />毕业的同学请找  超大公司或者很小的公司。<br /><br />大公司不好意思这么卑鄙。<br />小公司诚心想在中国发展的话，需要发展忠心为他们服务的人。<br /><br />这种如INA，FAG，LUK ， 也就是 SCHAEFFLER FRUPPE  这类在中国混得久的中型企业 知道怎么用中国人整中国人。</font>[/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow][/dropshadow]

baerin

楼上是那位神仙啊？<br /><br />了解得还真透彻，虽然还是对真实性有些怀疑，但是毕竟是在提醒大家，出自好心吧？！

wxwk

合同的事是真的 别的不知道<br />这是同学的帐号<br />我是 alex_wei

U31

&quot;企业在招聘中进行人才测评的目的是发现适合企业发展的人员。根据国外人力资源管理学者在这方面的研究，比较流行的观点是：应聘者和企业的匹配程度越高，应聘者对企业的价值就越大。应聘者和企业的匹配程度又表现为两个方面：工作合适度（Job Fit）和组织合适度（Organization Fit）。<br /><br /><b>工作合适度</b>是指应聘者和所应聘工作的匹配程度，包括是否具有完成工作所必须的专业知识；是否具有干好这项工作所应具备的能力（主动性、判断力和独创性等）；是否和这项工作所应具备的内在动机相一致等等。<br /><br /><b>组织合适度</b>是指应聘者和本企业的匹配程度，包括企业是否能提供让应聘者感到最满意的方面；企业是否不具有让应聘者感到最不满意的方面等等。招聘的目标就是要找到并招入工作合适度和组织合适度都比较高的人员，仅将注意力集中在两个合适度任何一方都是有害的。<br /><br />工作合适度高而组织合适度低，就是我们常说的&quot;能干而不想干&quot;的人，反之就是&quot;想干而不能干&quot;的人，这两者都不是企业欢迎的对象。另外，把工作合适度和组织合适度高的人招入企业，为他和企业匹配程度进一步加深打下了良好基础。比如：工作合适度高的人比工作合适度低的人容易从工作中获得满足，从而能保持较高的工作满意度；组织合适度高的人比组织合适度低的人容易和企业建立良好的心理契约，保持较强的组织承诺度，并愿意长期保持企业成员的身份，而工作满意度和组织承诺度高的人一般能保持较高的绩效水平，并通过企业的绩效评估形成良性循环。而工作合适度和组织合适度低的员工往往表现出低绩效、旷工和高流失行为。&quot;<br /><br />一个在德国算是较有规模的企业，不通过正常的招聘渠道(Agentur fuer Arbeit), 可想而知他们是想有意避开什么。一个企业，如果不能合理使用人才，不能创造吸引人的企业文化，人才总有一天是会离开的。我就不明白，在一个盛产哲学家的国度，怎么就会出现这么短视的企业。这么浅显的道理，人事经理就不明白。<br /><br />

silvialu

到底这个公司怎么样？真的这么黑么？