工作内容: [color=rgba(41, 19, 52, 0.8)]1、负责海外子公司所有人力资源业务,推动人力资源策略,制度落地实施;
2、负责开发和管理海外区域的薪酬代理商,为当地海外员工发薪,确保符合当地法规要求;同时提供福利方面的专业支持;
3、负责海外子公司的人员招聘工作,搭建海外本地化招聘体系,为企业海外招聘赋能;包括中方、本地员工,评估和把控人员质量和风险等;
4、负责海外区域的本地员工人力相关事务,员工入离职,员工关怀,薪酬制单,绩效考核和培训等;
5、根据海外子公司人力资源风险管控;有效管理海外员工关系,通过各种途径提升员工敬业度;合法用工,营造和谐的组织氛围
6、基于全球化项目组发展规划,帮助部门有效的识别、培养和发展人才,激发人才活力、提高组织效能; 任职要求:
1、良好的中文、英语、德语听说读写能力;
2、3年以上德国HR工作经验,招聘、薪酬绩效经验优先;
3、熟悉海外招聘渠道,并灵活运用;
4、对薪酬、福利较为熟悉,对数据敏感,有较强的分析能力和解决方案能力;
5、具备良好的沟通和团队合作能力,跨文化敏感性,灵活性和责任感;
6、熟悉德国法律法规,了解海外其他子公司法律法规
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