"留德华"就业：鱼与熊掌要兼得

KaiyuanEditor

《法兰克福汇报》周五关注在德华人留学生毕业求职要求高的现象。《新苏黎世报》再次把目标投向亚投行，指出，这家银行的诞生也许会帮助世界银行减轻负担。

《法兰克福汇报》关注了在德留学生的就业，指出，新一代的中国留学生在求职时已经不在满足"找到工作就行"，他们变得更为自信，在薪金、晋升前景等等方面的要求有时要高于德国本土大学毕业生。题为"高要求"（Überaus anspruchsvoll）的文章援引德国联邦统计局的统计表示："2013/14学期在德国大专院校注册的中国留学生逾3万人。大多数人攻读机械工程、化学工程、电子工程和计算机等学科--这些都是德国企业人才最缺的专业。这也意味着，无论中国留学生毕业后想留在德国，还是回到中国，在约6500家有中国分支的德国公司觅到一个职位，都并非难事。因为欧盟之外，中国是德国最重要的贸易伙伴。"
工时要少 工资要高
德国公司雇佣在德国毕业的中国人，这种现象存在多年，不过现在情况发生了一些变化。作者Christoph Stehr Hilden写道："之前，持有中国护照的毕业生在求职时对德国雇主的要求并不高。现今，一些中国留学生对雇主提出的要求甚至要高于德国毕业生。根据柏林咨询企业Trendence去年6月的调查，中国求职者注重职位头衔、高工资、女性还会关注是否能得到均等的晋升机会。不过，他们每周希望平均工作的时间为最多39,4个小时，与之相比，德国人希望每周平均工作的时间为最多42,3个小时。"
文章指出，近年来，中国国内大学毕业生就业难一直是未解的难题，与国外留学生相比，国内的大学生在求职时要求并不高。根据Trendence的调查，超过40%受访的中国国内大学生对未来持有悲观态度。文章援引德意志学术交流中心亚太部主任博斯曼（Hannelore Bossmann）表示："过去在中国，大学生毕业后包分配，现在不同了，中国大学毕业生找到一份工作并不容易。"
德国人孟德克（Dirk Müssenbrock）和来自中国的王磊成立了一家名为"Müssenbrock & Wang"的公司。文章引述孟德克表示："基本上，中国申请者的要求比之前更高了。找工作的时候，公司的形象、声誉和薪水对他们来说都要考虑是否接受这份工作的重要因素。另外，清晰的职业发展道路和培训机会，以及社会福利条件也都受到申请者们的注重。"
文章表示，中国求职者注重在德国企业的升迁机会是有原因的。作者采访了帕德博恩大学国际部门负责人施万（Heribert Schwan），他表示："几乎在所有的新兴国家，公司内部职员的升迁速度都比德国公司快。如果在德国企业中，一名来自中国的中层管理人员长时间不能升职，成为公司最高层，因为高层都是德国人，那么失望情绪就会很大。"
另外，一些中国留学生想把自己"卖一个好价钱"也有着背后的原因。有房子才能结婚让许多男性压力山大，一些家庭条件不是很好的留学生因此十分重视薪水的高低。

（转载自德国之声中文网）