如何制作一份让HR欣赏的简历-下（好简历要“五指灵动"）

磁纳米2015

在上篇日志中，我提到了好简历要做到“五指并举”个字，这是好简历的第二步。本篇日志，我谈下如何让五指灵动，简历立体起来。
1、  期望职位与期望薪资的关系。这是一组对应关系，比较好理解。不同的岗位，不同的层级，对应了市场上不同的薪资。哪怕企业在行业、规模有一定的差异，但也不会太离谱。

2、  工作职责与工作业绩的关系。工作职责是份内的，做了也就是完成了工作任务，不能体现工作的“效率、质量、成本”等要素，加之目前很多企业在岗位说明书里一般都只有笼统的岗位职责，导致不能很好的体现工作的“绩效”。工作业绩是冒尖的，更多的是定量的体现。举例：销售经理，工作职责中会有“制定并完成销售目标”，在工作业绩中，就是“领导部门完成销售额XXX万或者超额完成公司下达的销售目标XXX”，等等。

3、  个人评价与工作经历的关系。个人评价是否贴切，首先反映了个人认识及自我定位的准确性。一个自我定位准确的人，不会在简历中夸夸其谈，也不会展现不合理的期望。其次是印证了工作经历的完整性及真假性。举例：有的简历在个人评价中，形容自己是精益生产专家，但是在工作经历中没有这方面的体现或者含糊其辞。

4、  工作经历与求职意向的关系。工作经历中时间的长短与期望职位的层级，工作所属行业与期望行业，原来薪资与期望薪资等都具有对应关系，有一定的逻辑关联度。审查简历时，也是一个重要的方面。

5、  个人信息与教育经历的关系。个人信息与教育/培训经历是一脉相承的关系，这里主要是按照时间线索考察其连续性及合理性。

以上五组关系就像人的五个手指在灵活的运用，演绎出丰富的动作来。


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