突破Linux的人才瓶颈

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                     突破Linux的人才瓶颈<br>作者：软件世界    本文选自：软件世界——赛迪网  2002年11月05日  <br> <br>Linux现已成为了全球成长最快的操作系统，来自IDC的统计数字表明，从1999年到2003年Linux平均增长幅度将达到84%。在国内，一方面Linux发展神速，另一方面，其发展正处在一个关键时期，瓶颈效应也越来越明显地显现出来。 <br><br>IT业的市场份额往往决定着技术的标准和生命，由此可知Linux战略的成功与失败也系于Linux应用的开发和推广。但是，到了这时侯，我们才有点尴尬地发现inux专业人才，尤其是本地化的Linux专业人才远远不如Windows系统下的人才，无论是从数量上还是从质量上都是如此。对于我国Linux面临的这一挑战，我赞同倪光南院士的观点：人才决定一切，有了更多、更好的Linux开发人员，才会促进Linux在中国的普及和发展。 <br><img src='http://developer.ccidnet.com/pub/attachment/2002/11/39956.jpg' border='0' alt='user posted image'><br>陈平女士，曾在科技部中国技术市场管理促进中心从事科技管理工作多年，1998年进入香港亚洲讯息有限公司出任营运总监,2002年进入即时科研集团有限公司,出任中国区总经理。 <br><br><br>Linux专业人才的缺口有多大<br><br><br>计算机软件其实就是人才思想的结晶，软件业始终离不开人才培养的问题，Linux也概莫能外。我认为由于我国Linux发展的特殊性，Linux人才的培养要先行一步。目前中国Linux的应用水平远远落后于发达国家，这主要表现在我国熟悉Linux的人员不多、在Linux上开发的应用程序不丰富和中国人对于Linux的贡献太少等方面。这是由历史原因造成的。中国程序开发人员过去受到的计算机教育偏重于Windows平台，熟悉Linux的比较少，这种情况与我国要发展以Linux为基础架构的电子政务体系很不相称。 <br><br>据不完全统计，我国加入WTO后的五年内，Linux人才的需求将会超过120万人，成为IT类人才中最大的人才需求。而随着Linux在国内的日益普及，企业对Linux人才的需求也会持续升温，并且在层次上也表现得更加丰富，这些企业将需要系统级数据库、信息管理、Web应用等方面的人才，也将需要桌面办公以及各种嵌入式开发方面的人才。 <br><br>同时，渴求Linux专业人才的公司中大公司的数量也在与日俱增,国内大量的ISV、SI、软硬件厂商都将其业务逐步向 Linux 转型。从各类网站、IDC服务商、网络安全公司到ISV、SI等类型的公司都有急剧扩招Linux人才的倾向，这些公司中也不乏像IBM、Compaq、Dell、联想、浪潮这样的知名企业。在这种形势下，我们可以想像一下国内Linux专业人才缺口有多大，保守地估计应该不少于一百万。对现有的培训体制来说，这也许是一个让人听起来感到可怕的数字，因此我们就实在有必要研究一下Linux的人才培养途径了。 <br><br><br>Linux人才的培养途径<br><br><br>Linux人才的培养途径有多种，但我认为从培养专业人才的角度出发，建立覆盖全国的Linux培训认证体系无疑是一条捷径，它把个人、公司、政府三者的力量结合起来，从以人为本的角度极大促进了Linux的普及与发展。 <br><br>不可否认，确实有人能够仅仅依靠一本书或一盘CD而成为Linux专业人才，但我认为更多的人还是适合在教室中成材。但是我们现在如果用“规模化”、“规范化”、“权威性”这样的指标来考察现有的培训机构，毫无疑问地会得出难尽人意的结论。首先是上规模的培训机构太少了。 <br><br>相信那些曾打算认真学习Linux的爱好者都有这种感觉：环顾四周，几乎找不到一家业界认可的Linux培训机构，有的只是零散的培训班。有些有一定知名度的Linux培训也没有形成系统，更像是一家家作坊式的培训，学员的来源与出路都没有保证，难以保证运作的成功；其次，这些培训班的课程设计、培训内容和培训的Linux版本都很难被业界广泛认同。举例说，也许北京的培训在上海的公司就不被承认了。有的培训机构甚至打着开源的名义采用盗版软件，由于缺乏相应的技术指导和技术升级，导致其证书含金量不断下降。 <br><br>针对这些现象，我认为Linux的培训要在规范化的基础上达到规模化。规范化是指培训内容要正规，并且形成一套由浅入深的培训内容。这些内容要形成一个包括Linux操作系统、Office、系统管理员以及网络管理员培训等内容在内的培训体系。同时倡导Linux就是倡导一种思想和文化，如果培训的过程中学员都不能接触到正版的Linux，学员就不能真正领悟开源运动的本质和精髓。为此培训机构一定要承诺使用正版软件。如果Linux的爱好者抱着一腔热情来学习Linux，到头来却发现在实际工作中这些不过是一些屠龙之技，我相信就再也不会有人去学习Linux了。因此，Linux培训机构一定要在生源以及学员毕业去向等环节上有一整套方案，不仅仅提供培训、服务等支持，重要的是还要着重强调培训学员的就业问题，从培训到就业，提供一条龙的服务。 <br><br>解决了以上问题后，我认为还要解决一个横向的地域问题，也就是解决规模化的问题。要让Linux人才在国内任一地区所受的Linux培训在全国乃至国外都得到承认。在这方面我所在的公司做了一些有益的探索工作，例如在全国75个大中城市建立软件区域管理中心（MC），每个区域管理中心内设不少于5个教育中心（EC）。希望这些工作能对以后建立Linux人才的培养途径起到一些作用。 <br><br>随着Linux在我国企业级应用的扩大，Linux人才缺口将在更大范围、更大程度上显露出来，虽然我国Linux培训的规范、权威体系的成型尚需假以时日，但我相信通过我们大家共同的努力，我们一定能突破Linux的人才瓶颈，为Linux的各级应用找到一个新天地。 <br> <br>                     

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好~