孩子隔离父母能否陪伴？雇主能否增加雇员工作时间？

KaiyuanEditor

疫情在持续，面对疫情蔓延，人们的一些实际问题接踵而来。病毒扩散，许多人开始担心被感染。正值德国中小学开学，家里孩子小，要求在家隔离，其兄弟姐妹是否可以继续上学？家长能不能陪伴？作为员工，如果公司发生了新冠肺炎，又该怎么办？

据德媒近日的一个报道，北威州门兴格拉德巴赫（Mönchengladbach）一位小学教师确诊。该校将保持关闭至3月15日。然而，该校孩子的兄弟姐妹若就读其他学校，则可继续上学，孩子们的父母也可继续上班。那么问题来了，小学生年纪尚小，本身不可以自己在家，现要求在家隔离，作为家长，是否可以居家陪伴？其兄弟姐妹是否可以继续上学？而作为员工，如果公司发生了新冠肺炎，又该怎么办？
德国劳动法律师专家TobiasTörnig向大家分析了作为雇员在疫情当下的种种后果。
作为雇主，我是否必须通知员工公司中发生了冠状病毒案件？
这一点是肯定的！如果员工有被感染的风险，例如因为他们与患病的人密切接触过，即在同一地点或者同一团队等。在法律上雇佣关系赋予雇主拥有保护其雇员免受健康风险的责任。
当公司发生新冠肺炎感染时，数据保护是否适用？
在这种情况下，雇主必须并且仅应提供有关保护其他雇员绝对必要的信息。无论如何，在较大的公司中用人单位通常不必须提供患病者的名字。但是，无论如何，涉及人员应迅速被公司所了解，因为公司内的主管部门经常出于公共健康保护的原因（例如，隔离患者或其联系人）必须得知此信息。


图源：Focus
由于新冠肺炎，公司可在多大程度上让员工休无薪假期或者减少工作时间？
不论有没有新冠肺炎风险，雇主都无权单方面要求无薪休假或者在没有薪资补偿下减少工作时间。但是，雇主可以命令减少现有的加班时间。同样的，雇主也是可以要求加班的，因为由于病毒，其它雇员可能无法完成一些紧急工作。当然短时工作也是可以的（Kurzarbeit）。
作为雇主，可以要求员工在一定时期进行居家工作吗（Home-Office）？
雇主有权在与雇员的权利范围和合同约定框架下决定雇员在哪里进行并完成工作。居家工作是可以的，但是也必须是工作能够在家里完成。
若雇主关闭公司，雇员是否可以继续领取工资？
疫情之下，若没有相应的官方命令，雇主仅出于谨慎原因决定关闭公司，则雇主必须继续支付其雇员的工资。

若受疫情影响，因公共交通停运导致上班迟到，雇员是否会被扣除工资？
原则上，员工承担“路径风险”，即迟到必须接受适当的扣除工资安排。但其他进一步的举措，如，警告，立即解约等在这种情况下是有争议的（Zweifelhaft）。

雇员可以因免受感染，保护自我而离开工作岗位吗？
若雇员存在合理的被感染风险，可离开工作岗位。但实际上，在这种情况下，许多人感染风险容易产生错误判断。只是因为害怕与人接触被感染是没有合理理由待在家里，离开工作岗位的。
若相关当局给出了指示（如居家隔离等），作为雇员则必须遵循。无论如何，如果雇员不上班，都必须通知雇主。

若被要求隔离，我是否仍有权获得工资？
若当局下达居家隔离要求，雇员最初是无权获得工资的。但在特殊情况下，根据《感染保护法》规定，雇主需为其隔离雇员继续支付长达六周的薪水，这些薪水费用将有卫生当局偿还。该规定同样适用于自营者，自营者需自行向卫生局提出申请。并且申请需要在隔离结束后的三个月内完成。

孩子的托儿所或学校因防止病毒传染而关闭，作为雇员我可以待在家里吗？
根本上，雇员要自行承担这种风险，因此，雇员若要呆在家里怎必须使用自己的带薪假期，或减少加班时间。

如果我亲朋好友圈内有人感染病毒了，我必须告诉我的老板吗？
作为一名雇员，我是否应该告诉我的雇主我身边有感染病例。是否有法律规定必须告诉，或是否需要在什么期限内告诉？作为一名雇员，我与雇主的之间是需要“忠诚”的，其中包括，尽可能保护雇主免受损害，如作为雇员可能会携带病毒进入公司。
当局显然能比雇主更好地评估感染风险和途径。因此，如果当局认为确诊患者与雇员不在紧密的环境接触，那么该雇员则没有理由居家隔离。

所以，根据劳动法，若孩子年纪尚小，现要求在家隔离，作为家长，需根据当局评估，才可确认是否可以居家陪伴。雇主可要求员工居家隔离办公，但员工不可擅自因怕感染而居家办公。
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文章来源：
“Arbeitsrecht: Darf ich zu Hause bleiben, wenn ich Angst vor Corona habe?”， Focus, am 03.03.2020