在中国学生和家长心中,留学的价值经常被等同于一张海外高校的文凭,以及一口流利的外语;留学的意义在很大程度上是找到好工作。 但随着海归人数不断增加,靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。 如何为留学增加含金量,让自己在求职大军中脱颖而出,成了令海归深思的问题。 最近一则新闻的标题异常醒目:
回国几个月,投了几十份简历,石沉大海。24岁的留英硕士张佳玲掰着手指数了数,苦笑道:“参加了4次面试和2次笔试,然后,就没有然后了。” 更多的时间是在等待中度过的。在不断刷新邮箱和生怕错过每一个陌生来电的期待中,她感到,花了1年多时间,搭进几十万元,好不容易给自己的学历镶上的金边,正在一天天被现实剥去光环。
说好的出国镀金为什么反而回国之后大不如前呢? 澳特慢认为很大原因是,留学生在留学过程中没有为留学增加含金量,让自己在求职大军中脱颖而出! 当下对很多优秀的企业而言,如果你的简历里面有海外工作经历无疑是会大大加分的,工作越久回中国就业收入越高。 但是!并不是所有的海外工作经历都可以加分。需要提醒广大留学生:在留学期间勿打零工,利用假期到正规公司实习才是正道! 现在的海归群体基本分为两类 一种是从海外名校毕业的高材生,这些人不是因为出国才变优秀的,洋文凭只是锦上添花,无论在哪儿,他们都是站在求职金字塔顶端的人。 另一类是我们常说的院校背景不那么突出的小海归,如果单靠文凭找工作,在中国就业市场上几乎不占优势。这时就要看你有没有相关行业的工作经验。说实话,现在中国企业对海归并不迷信,海外文凭只是‘敲门砖’,雇主会综合分析留学背景给你带来的优势和劣势。” 听说了太多求职失败的案例后,在澳大利亚念本科的中国女孩Sophia为了日后能找到满意的工作,暑假没有回家,而是在墨尔本找实习机会。 经老师推荐,她进入当地一家华人公司工作。2014年,结束留学生活的Sophia带着文凭和两份实习证明返华,不久就在金九银十的招聘高峰期中,在家附近的美国资讯科技公司找到工作。 提到求职秘诀,她表示:“像我这样的小海归,很多时候提到母校的名字,对方听都没听过。我真心觉得留学生在返华前一定要实习,工作期间一定要努力,踏实肯干,不懂就问,跟同事搞好关系。出国前,很多人说西方人找工作只看能力不看关系,其实不然,公司里有很多人是通过举荐进来的。总之千万不能混日子。” 勿沉溺于中国圈子进行“有营养”的社交活动 目前在中国,了解海外市场、有丰富投融资管理经验的海归最抢手。 现在很多中国企业想要走出去,急需有海外背景的人才帮忙开路,包括前期谈判和后期落地,都需要海归从中助力。如果留学生在外读书期间能充分了解国际市场,有宽广的人脉,返华后就能成为企业求之不得的人才。 “很多时候我们会量化留学的价值,毕竟花费不小,家长要做权衡,学生自己也要思量。其实除了文凭、在海外的实习工作经验、考取的证书等,还有很多无形的软实力,比如独立闯荡的能力、分析解决问题和适应环境的能力等,这些都是留学的附加值,而且是课堂上学不到的。如果能保持较高的自律意识,同时不断尝试新鲜事物,那么留学经历对很多人来说都是财富。” 静下来思考,不急功近利,更加从容地思考自己的选择,慢一点!
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