2009年中国薪酬增幅为三年来最低

Marsliang

2009年中国全行业薪酬增长在9.0%左右,　为最近三年以来的增幅最低，2007年的增幅为9.2%，2008年的增幅为12.8%。中国知名人力资源管理咨询公司太和顾问15日在广州发布的数据显示，中国薪酬在一定程度上受金融危机影响而放缓。

　　《第一财经日报》报道，太和顾问这次的调查范围覆盖中国30多个省市的1500多家企业，涉及行业包括房地产、金融、高科技、汽车等十多大类近百个细分领域。调查结果显示，2009年上半年全行业薪酬增长仅为2-3%。而进入下半年，随着中国机关整体反弹，企业在年中薪酬调整方面呈现一些积极变化。全年薪酬增长率在9.0%左右，与中国GDP增长幅度大概持平。其中医药行业领涨，而房地产、金融以及高科技等行业的薪酬增长也相对乐观。

　　最近，多家人力资源管理公司陆续发布2009年中国薪酬与人力资本的调查数据，不同发布机构数据有所差异，外资企业的调查结果显示，今年中国全行业薪酬主要集中在4-6%这样的增幅范围。

　　太和顾问公司合伙人张逊接受CBN记者采访时表示，这主要是调查对象组成有所不同而造成。外资人力企业的调查对象主要是外资型企业，这类企业受金融危机冲击更大些。而太和调查的企业中70%是民营企业和国有企业，相对受影响小些。而有些调查的结果更是增长10%多。综合多家公司人力资源调查的结果，今年中国薪酬增长最准确的数据应该在7-8%这个幅度之间。

　　张逊谈到，薪酬变化一般比经济发展滞后半年，金融危机对中国薪酬的影响主要集中体现在今年。但随着中国经济在逐步好转，预计明年中国薪酬增幅至少与今年持平，或者更乐观些。调查结果显示，超过45%的企业已经对关键人才采取一定的保留激励措施，计划采购相应措施的企业也近40%。这些措施包括完善职业发展机制、建设企业文化以及保持或增加奖金等。这说明绝大部分企业都意识到，在后危机时代对关键人才的保留或激励，一定要走在竞争对手之前。