Beides wird einzeln oder gemeinsam von folgenden Anbietern angeboten:
- Personalberatungsfirmen - Privatvermittlers - Firmen innerhalb ihrer Firmeninformationen
Job-Agent Der Jobs-Agent bietet eine vorgefertigte Liste mit mehreren Adressen zu Börsen an, die man per Mausklick online aufrufen kann.
Job-Börsen (nach Brendli, Arbeitsamt München) Es gibt eine fast unübersehbare Fülle von allgemeinen Job-Börsen
- http://www.arbeitsamt.de (größter Anbieter) - www.jobpilot.de (privater Anbieter) - www.stellenanzeigen.de (privater Anbieter) oft mit zusätzlichen Serviceleistungen: Tipps, eMail-Service, Praktikantenbörsen
branchenorientierte Job-Börsen: z. B. Pharmaindustrie www.pharmajobs.com
funktionsorientierte Job-Börsen: z. B. im Bereich der Forschung www.jobs.uni-hd.de
Job-Börsen für bestimmte Berufe / Zielgruppen: z. B. für Psychologen, www.hogrefe.de/PsychJob/index.html
Job-Suchmaschinen : - durchsuchen die gesamten Stellenausschreibungstexte nach Stichworten - sind dann sinnvoll, wenn man die 'Stecknadel im Heuhaufen' sucht oder spezifische Kenntnisse eingebracht werden sollen - wichtig: mit Begriffen variieren - Beispiel: www.jobrobot.de, www.jobworld.de, www.wwj.de
Das Arbeitsamt bietet eine ständig aktualisierte Liste mit Job-Suchmaschinen an, auf der wichtige allgemeine Stellenbörsen zu finden sind. Dazu eine Auswahl wichtiger oder interessanter Jobbörsen aus dem Ausland - zumindest der größeren Industrieländer und dann auch noch die eine oder andere Web-Site mit Serviceangeboten rund um die Stellensuche. Alle Angaben auf dieser Liste sind natürlich ohne jede Gewähr. muenchen@arbeitsamt.de
Die gesamte Adressliste kann auch per Volltext-Recherche durchsucht werden (wobei auch Teil-Strings möglich sind, z.B. Eingabe von "Tele" für Suche nach allen Adressen, in denen "Tele" vorkommt), und zwar über http://www.software-offensive-bayern.de/, Auswahl "Job-Börsen".Wenn Sie keinen Inhalt eingeben in das Fragefeld, erhalten Sie die gesamte Liste.
Anregungen (z.B. nicht mehr gültige URLs, neue interessante Adressen) gerne an: Werner.Brendli@arbeitsamt.de oder Gerhard.Kimmeringer@arbeitsamt.de
Bewerberdatenbanken bzw. eigenes Stellengesuch z. B. www.consultants.de
Beratungsangebote in Richtung Karriere / Bewerbung z. B. www.jova-nova.com, www.authentisch-bewerben.de
neue Ansätze: virtuelle Kontaktmesse: www.jobfair24.de; online-chat zu Bewerbungsfragen: www.stellenboerse.de
Tipps zur Online-Bewerbung (nach Brendli, Arbeitsamt München, com! 7/98, Seite 34) Die Bewerbung via Internet setzt sich, insbesondere im hightech-Bereich, immer mehr durch. Wichtig ist aber auch, hier auf die Qualität der Bewerbung zu achten. Anschreiben, Foto und Lebenslauf sind ein Muss, weitere Unterlagen (Arbeitsproben, Zeugnisse, etc.) können auf konventionellem Weg nachgereicht werden.
Bewerbungshomepages bieten interessante Möglichkeiten, haben sich in Deutschland aber noch nicht durchgesetzt und werden von einigen Unternehmen noch skeptisch betrachtet.
"Das schnelle Bewerben auf Knopfdruck verführt zwar zu Massensendungen, bringt aber genauso viel Absagen, wenn die angebotene Stelle nicht Ihrem Profil entspricht. Schicken Sie Ihre eMail gezielt.
1. Überlegen Sie, ob Sie die eMail nur zur ersten Kontaktaufnahme nutzen. Eine kurze und präzise formulierte Anfrage führt oft bereits zu einer positive Reaktion.
2. Wenn sie sicher sind, dass Sie sich gleich richtig bewerben wollen, schicken Sie unbedingt komplette Unterlagen: übersichtlich gegliederter Lebenslauf, sauber eingescannte Zeugnisse und Protraitfoto.
3. Verwenden Sie die richtige Mail-Adresse: entweder die auf der Annonce angegebene oder die des Personalchefs. Falls Sie nur eine allgemeine Unternehmensadresse haben, geben Sie im Betreff "Bewerbung" oder die Personalabteilung an.
4. Halten Sie das Anschreiben in korrektem und höflichem Ton.Verzichten Sie auf übliche Netzabkürzungen oder Smileys.
5. Nicht vergessen: Rechtschreibfehler kommen bei der Online-Bewerbung genauso schlecht an wie im "Richtigen Leben".
6. Links auf die eigenen Homepage sind mit Vorsicht zu genießen. Auch Personalverantwortliche haben meist wenig Zeit und interessieren sich wenig für "private Spielereien."