22是初生牛犊不怕虎也好，是他自我定位“有才但是自负”也罢，漳州的小吴近日投递的一份应聘简历“亮瞎”了招聘者。他应聘营销总监或销售总监，月薪要求88888元，应聘CEO（即首席执行官）或总经理，月薪要求888888元。
小吴是一名游侠软件开发的毕业生，毕业两年多，这次他应聘的职位是完全不相关的策划、营销。他诉求的入职月薪，让很多人认为“高得只能笑一笑”。
东南早报记者 林加华
职场案例
高薪应聘简历“亮瞎”招聘者小吴1987年出生，2010年从泉州师范学院软件学院毕业，目前待业。在这次投递的简历上，他说自己有3年工作经验，懂英语和日语，电脑水平为“设计软件、办公软件、编程软件、计算机运用无不精通”，取得了游戏策划师认证。
对于工作经历，他填写了自2010年毕业后入职过的6家企业，职务多为策划总监、企划主管等。他给自己写了文采飞扬的自我评价世人笑我太痴癫，我笑世人看不穿。我相信我能行，我前行我高飞。想要成就自己商业帝国的可以联系我……
虽然在介绍工作经历时几乎就像记流水账似的一笔带过，但是小吴所希望获得的工作职位和月薪，成了这份简历最耀眼的亮点：企划经理月薪8888元，策划总监与营销总监月薪为88888元，首席执行官（总经理）月薪888888元。
某公司的有关负责人给小吴的简历加了一条批注：亮瞎我的眼了！
接到小吴这份简历的一家公司工作人员告诉记者，小吴没有被公司看中，负责招聘的人都感觉，这样的简历太不严肃了。“首先是简历令人生疑，我们不会花太多精力和时间来鉴别简历的真伪。其次，如果真的有才，透过简历可以看出小吴性格必然比较古灵精怪和喜欢标新立异，这与我们的企业文化不一定合拍。”
求职者说
自负靠的是自信和才华
“薪资只是一个方面的考量，关键要看我的工作做了多少，如果我能创造的价值远远超过企业的预期，这样的工资要求也不会太高。”昨日，小吴在接受记者采访时说，2010年毕业后，他回漳州进了一家企业，从事策划、营销工作，当时是没工资的。老板给了他一个机会，让他去谈一个项目，谈成了给5000元报酬。
“结果只用了两个小时，我谈成了，钱也拿到了。”他说，他的文学功底比较扎实，而游戏开发的编程语言太死板，就转行了，做着做着，感觉自己蛮有才的。在这家公司，自己从一个小职员干起，一直做到了营销总监，一年后因为公司内部原因离职。
“毕竟我还年轻，多学点，多积累些人生阅历。”小吴说，此后他做的工作很杂，既做过营销策划，也帮企业做过全国连锁的项目运作，还帮朋友筹建公司并提供企业发展的规划咨询。做营销总监的月薪是3000元—5000元，但是项目的抽成多，最好的时候一个月能收入20000元左右。
“我承认自己有点自负，但不愿意轻易改变。自负靠的是自信，靠的是才华，否则都是空谈。”对于这份“亮瞎”用人单位招聘负责人的简历，他认为关键还是靠实力说话。他说，这份简历发出后，也有大企业跟他洽谈，目前，有一家媒体有意跟他接洽。“他们答应给我两个月的时间，提交一份方案，一个月的工资3000元左右，之后的底薪可以涨到5000元左右。”小吴说，自己想尝试不同的工作，所以跟对方提出可以不要钱，先做出方案，根据效果再谈应聘的事。他的很多本领都是靠自学，之前的几份工作，公司老板都很看重他的实际能力。“80后”、“90后”的职场心态，更多的是渴望实现自我价值，把自己的想法做出来，是需要能力的，也需要足够强大的心理抗压能力。
专家提醒
简历要能说服用人单位
华侨大学公共管理学院肖北婴副教授认为，对于企业而言，应聘者提出高薪不是问题，企业考量的是，这个人能否为公司创造价值。小吴的简历应该提供自我定薪方面的依据，才有说服力，否则在应聘时，更多的企业可能会认为这只在标新立异，除了吸引眼球没有实际意义。如果小吴有相应成功的案例，可以展现营销策划的创新性，说明能为企业实现什么样的效益。
肖北婴介绍，就目前泉州的招聘市场看，要求入职月薪过万的，一般都要有5年～8年的工作经验，或者有特殊才能。小吴所学专业与所谋职业相差太远，并且只有两年的工作经验，单凭一份简历开出“天价”薪酬，要说服招聘者有点难。“一份重要的简历，在用人单位负责招聘的人员手中停留的时间也就8～10秒。因此，简历首先要简明而不简单，既要清楚又不啰嗦，要展示精髓。其次，要向企业明确能做什么。再次，要为‘能做什么’提供有说服力的从业经历。最关键的还是对自己的定位和评价要准确，自卑和自负都是要不得的。”
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