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标题: 回馈工版 [打印本页]

作者: shjackylau 时间: 25.3.2013 12:18
标题: 回馈工版
终于熬到头了，找工作的过程真的很难熬，一直在这里潜水看大家的帖子，今天也来回馈工版。先说说我的情况，BWL毕业，成绩很一般，做过实习，海投了好几百份，面试不多，不算电面也就十几个（天天收拒信的滋味。。。唉），有普通面试也有AC。我觉得经济类做AC语言上真的很吃亏，毕竟不是母语怎么抢也抢不过德国人，所以语言很重要，这个大家都知道。普通面试就是在这里看大家的经验，面试问题怎么回答之类的来准备，不过后来发现我在这里犯了大错误，后来咨询专业人士才知道，其实去面试之前的准备，不单要分析自己的强项和弱项，还要对申请的职位进行工作分析，这是后话了。之前的面试都被拒了，很郁闷，也产生自我怀疑，觉得表现的也挺好的，不知道是哪里不对，还是自己真的不行。开始以为是成绩不好，后来HR朋友告诉我只要叫去面试就是你的成绩没有问题（据HR朋友说，如果成绩不好可以不给公司成绩单，只给学位证书，供大家参考），所以肯定是面试过程或者说面试技巧出了问题。朋友推荐一个做面试培训的中国人，之前在一家美国的世界500强公司，然后是在德国的世界500强公司做HR，很长一段时间工作在招聘这一块，所以对于欧美企业的选拔员工的标准很熟悉。我之前查过，其实德国也有很多这样的培训机构，很贵，不过如果能帮助找到工作也没什么，问题是他们没有办法针对中国人做专门的培训，毕竟文化啊什么的他们都不了解，沟通上也有问题。还有一点就是，也许不是所有找工作的同学都打算留在德国或者回国，如果是针对不同的劳动力市场，那么其实所需要的准备也是不一样的，德国的劳动市场和中国还是有很大的差异的，这是我从那个HR那里了解到的，之前我还真不知道这些。和专业人事聊了以后，我觉得有以下的几条经验可依总结：1面经可以看，标准回答可以看，但最好最好不要用，因为HR天天类似的答案听无数遍，一听就能听出来。我们一直都希望提供标准答案，但其实HR考察的不是你的答案是否标准，如果100个候选人99个都看面经来回答问题，1个按照职位需求结合自身情况回答，很可以确定HR更倾向于选后者2要结合自身、公司情况、职位情况还有企业文化来调整面试技巧和答题答案，因为每个公司和职位都是不一样的，即使同样的职位，要求也会很不同，就像结婚谈恋爱一样。3面试中的一些小技巧很重要，比如怎么表现，怎么反应之类的，听说德国卖的面经里有，不过我不确定，我觉得这也因人而异，不能照搬书里的，我的是我朋友介绍的HR帮我分析了下来，给的一些建议。和她花了很多时间给我做性格测试分析，根据性格测试结果来分析和选择目标职位（这样成功的机率更大）模拟面试，还有分析公司和面试的风格从而思考自己应该如何应对，再面试的时候就非常有信心了，因为知己知彼，准备的也非常充分了，遇到适合的工作机会也就能够抓住。4面试之外的经验就是要沉住气，耐心，耐心，再耐心，找工作对于大多数人来说都是持久战。

当然，不排除强人一下就拿到工作，不要鄙视我这么久才搞定嘿嘿。我只是把我的过程，经验和教训供有同样苦恼的人参考，能帮到一点点我就满意了。工作之后肯定还会遇到各种问题，还希望能继续得到大家的帮助，先行谢过啦！

作者: 有容乃大 时间: 25.3.2013 12:27
非常好的经验.

作者: shjackylau 时间: 25.3.2013 12:36

有容乃大发表于 25.3.2013 12:27
非常好的经验.

谢版主！！！

作者: 零下68度 时间: 25.3.2013 13:58
谢谢分享！

作者: shjackylau 时间: 25.3.2013 14:13

零下68度发表于 25.3.2013 13:58
谢谢分享！

谢版主！！！

作者: 笑对人生 时间: 25.3.2013 15:20
给后来找工作的同学造福，支持！

作者: shjackylau 时间: 25.3.2013 15:25

笑对人生发表于 25.3.2013 15:20
给后来找工作的同学造福，支持！

谢版主！！！

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