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标题: 第十七期开元讲坛 浅谈德中超元文化管理 [打印本页]
作者: KaiyuanLecture    时间: 14.11.2012 17:45
标题: 第十七期开元讲坛 浅谈德中超元文化管理
本帖最后由 KaiyuanLecture 于 8.11.2012 10:32 编辑 # a1 M3 U. R$ y; p$ V6 S8 a
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开元讲坛报名链接
9 d8 q1 F0 C. W) [开元讲坛地址链接- o# \, h3 ^( N+ `0 }+ H4 Z5 u$ \
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讲坛主讲嘉宾： 张彧 女士
: J$ H+ q1 r2 ?- `  y% f讲坛时间：2012年11月18日周日 ，下午
1 |5 v: J; W# I" @( U* n' I& P7 `        讲座时间：15:00- 16:00
  X0 `: V; F. i0 `" Q8 k交流&问答时间：16:00 -17:00
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# b4 h+ s7 e* {6 G  H4 @0 r2 P无论您在德国工作学习还是旅行、无论您是短期的逗留或是长居、无论您是否有了解德国生活的愿望，对于身在异乡的华人，融入了解德国生活是非常重要的事情。除了书本上能学到的知识，还有许多的细节上的东西（其中也包含企业文化），可能也只能通过交流的方式来得以解决。开元讲坛这里有专业人士主讲嘉宾：张彧女士， 为您提供专业讲座和咨询。3 x' N1 r0 {, D- ~- N

- i1 y4 D- s5 l讲座内容为：  " A. K* `5 a2 W' [7 t7 Z0 F4 F' o
一. 什么是超元文化管理% E" X5 R( `, [# d1 T; t/ _- G
二. 全球化经济中超元文化管理的重要性
* i, I7 k1 ], ]- z' t$ V5 x! ^三. 德中文化差异和超元文化管理实例4 K# T* m) k$ F2 e+ \8 N7 A

3 W. L7 O; Q/ l- n" ?+ p在20世纪80年代初期，第—次出现了企业文化管理理论，由于这一理论对于企业管理的重要性，吸引了许多的知名学者和企业家开始研究这一理论，并且逐步的将它运用到企业管理的实践中。本文通过对企业文化的定义、内涵，目前所出现的问题以及企业文化该怎么进行建设浅析，能够对企业有一定的借鉴意义。* ?/ e) Q  ~# O0 ?8 d/ j
企业文化管理理论的雏形。当时最主要的著作是被称为企业文化四重奏的四部著作。它们分别是威廉·大内所著的《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》，理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》，托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼合著的《寻求优势——美国成功公司的经验》，泰伦斯·迪尔和爱伦·甘乃迪合著的《企业文化》。            这四部著作的诞生也代表了企业文化管理理论的诞生，这些著作的出版及其奠基作用，开创了企业文化理论研究和发展的新阶段。
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目前的世界级企业相比仍有较大差距，尤其在企业治理、企业文化、企业战略等软件方面。面对激烈的竞争和挑战，企业的惟一应变对策就是变革，而文化变革又是一切变革的根本。德国企业是欧洲企业的代表，单说德国企业文化中的企业培训：德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个学员充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观， 等等。
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—— 开元讲坛欢迎您！
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Profil 中文简历：2 w. o: q# o4 N% Z
Prof. Yu Zhang 张彧  0 M/ q6 d0 }* V& i7 u
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1 {7 k, v8 o: R  `( ~•        德国中促集团（前德国中促咨询公司）董事长www.china-communications.de), 涉足投资（高新科技，文化产业，房产及媒体等等），贸易，战略咨询和公关咨询等领域
* A- I$ i' K) ?/ \•        曾参与多个大型跨国项目策划和战略咨询（奔驰汽车公司，Schenker国际物流股份公司等）) r$ ?5 L2 I. A) f2 j
•        德中文化交流会创始人兼会长
1 D( s$ ?2 [7 ^; m2 m* a; _4 ]•        德国和瑞士多个企业的监理会成员，多个企业家俱乐部成员
5 K; S; M! F5 c+ k8 A& [4 Z•        企业超元文化管理学及国际管理学客座教授
8 r7 a/ d; v9 y! O, J2 h•        已著德文书籍：“佛跳墙”（2009）， “中国管理手册” (2009)，“中国战略”（2012）
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作者: 笑对人生    时间: 14.11.2012 17:50
喊一声谁要一起去~~~~~~~~



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