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标题: 留学生毕业找工作聊聊 [打印本页]

作者: dolaamen 时间: 29.4.2012 20:26
标题: 留学生毕业找工作聊聊
本帖最后由 dolaamen 于 1.7.2012 15:41 编辑

简单聊聊（补）

1. 如果是学工程方面的从技术角度分析毕业后真心想学新技术在技术研发领域能有所锻炼收获的建议寻找德国当地中大型企业或国内有实力的国企科研单位
国内外企很多的研发更多是针对本国当地市场的技术二次应用和简单开发完善将一个相对陈旧的技术项目从国外总部移植引进到国内进行当地市场的推广是否有锻炼价值个人自己衡量
2. 国内外企从各方面来说和德国本国的企业有明显的差别即使是同一家德国总部和国内分部差距很大应该是和企业所在地当地员工的水平有关 要准备好足够的心理落差
感兴趣的同学可以都去面试下从双方HR的水平就能感觉出举例: 曾遇到一家大型德企国内某分部HR面试开始 30分钟仍未找到可使用的面试房间同时在面试过程中出现要求应聘者英文回答而HR自己却中文提问的情景
技术主管的提问以及对同行德国技术的了解程度从中可以感觉到国内外企研发所涉及的项目和德国国内同行研发项目不是一个层面的有些技术所谓国内的项目经理也有闻所未闻或许很多技术还未进入国内市场
3. 国内外企面试针对国内大学毕业生要求较好外文水平而针对国外留学生强调工作经验归国毕业生或许只有一些不多的实习经验 ... 感觉现在国内外企的中方明显瞧不上归国留学生
4. 归国留学生待遇不一定比国内名牌高校毕业生高国内外企遵循国内当地人才市场薪资浮动每年都有上下浮动可能去年8k月薪今年却只给6k（苏州博世 11年一般岗位，研究生5000--5500，技术岗位，5500-6000。。。每年13个月工资。。至于福利，伙食非常好，中秋节，过年过节啥的发个1,200块钱。。偶尔发几件T恤，员工卡可以在几个游泳馆免费游泳。。其他的基本没了。。类似信息网上可搜索）不像德国本地企业和德国本地人才市场毕业生待遇基本在一定稳定范围内有IG Metall的待遇会稍好点
5. 现在企业都流行各类精英人才培训项目 Trainee等等时间各有长短宣传很高调竞争很激烈最后每年录取几人大都未见报道不过个人感觉更像是人才库的收集而已做足企业宣传秀
6. 至于能否发挥国外留学优势是否被上级领导重视成长和提拔是否迅速合理规范 ...... （慢，根据时间而不是能力，跟德国完全是俩套标准，希望不要失望，类似信息网上可搜索）当然要在德国这里升职难度也不小的
7. 见过不少国内国外的招聘会技术展览会人才招贤会奖学金访问团等等一系列的活动不管德国企业也好中国企业也好对参展公司访问团 HR 经理领导来说对外宣传的绝佳舞台也有的不少人更像是乘机出来到此一游反正回去一样汇报年年都说全球招那么点人
毕业生能否当场找到工作参加面试后有最终定论申请招贤项目是否得到批准会后简历是否直接进入垃圾箱等等各类期望不可太高平常心最关键

祝找工作的学生好运!

作者: paula0707 时间: 29.4.2012 22:40
写的不错，支持~！

作者: dolaamen 时间: 30.4.2012 20:57

paula0707 发表于 29.4.2012 22:40
写的不错，支持~！

多谢支持劳动节快乐!

作者: dominic 时间: 15.5.2012 09:45

作者: dolaamen 时间: 1.7.2012 15:43

作者: 零下68度 时间: 1.7.2012 17:15
支持！

作者: dolaamen 时间: 2.7.2012 19:58

零下68度发表于 1.7.2012 17:15
支持！

多谢支持，希望找工作的同学，眼睛擦擦亮，节省时间，看清真伪，一切顺利。

作者: 无尘道长 时间: 20.7.2012 08:17
支持

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