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标题: 2010 VDI 德国工程师薪酬报告分析 [打印本页]
作者: wolfgang_chen    时间: 20.2.2011 00:29
标题: 2010 VDI 德国工程师薪酬报告分析
本帖最后由 wolfgang_chen 于 20.2.2011 00:37 编辑

前言
本来想在网站上发一个“帮人找工作”的帖子，到了这个板块以后又看到Apex的一个帖子“★2010年德国工程师薪酬报告 - VDI出品★ ”，于是打开来看了一下，顺手在纸上记录了几个数据，按照自己的理解，评论一下，就当是做“阅读理解”吧。

第一个感觉就是，好像德国的工程师工资都挺高的。以年龄31-35岁为例，接近年薪52K Euro左右，也就意味着即便是"13"个月的薪水，每个月也有4000的收入。按德国人平均毕业年龄27，28岁来算，工作五六年，每年工资逐步增长，按年增长3%来算，相当于入门薪水 4000*（1-0.03）^6 = ca. 3450 Euro
*****这个水平应该就和大家入门的薪水比较接近了，根据专业的不同，有些时候考虑到是外国人的缘故，薪水在10-20%的偏差中，也算合理******

第二个感觉是，参加统计的工程师工作时间在2年以内的很少，10%不到。这一部分的工资水平平均要比工作在3-5年的工程师少12%。
而且，统计方案中将“项目工程师”和“工程师/职员”分开来统计，工资水平上有较大的区别
*****猜想：很多工作了两年以后的工程师，开始慢慢成长，积累经验以后，可以去做项目工程师，甚至部门领导，那么工资就有了一个小的“飞跃”。所以，还是要找机会当项目负责人或者领导，虽然责任大一点，但是机会也会更多！*******

第三个感觉是，每一个行业的发展空间不一样。汽车工业的工资，当不当领导，有着本质的区别，部门经理和普通工程师的收入可以有一倍的差别。而在电子行业，这种差别就不会很大。三个行业在德国算是大头：汽车工业，电子工业以及机械制造行业。他们占据了统计员工数的70%以上，应该很具有代表性。有趣的是，汽车行业一般工程和经理的比例约为11：1，而电子行业的比例约为8：1，机械制造约为5：1。
******择业的时候可以根据自己的性格来考虑一下，尤其是在跨行业可以选择的时候！汽车制造行业公司一般比较大，想要升迁比较困难，但是一旦能够做到经理的职位，接下来就很不一般了，最典型的例子是奥迪出身的万钢。而机械制造行业则有更多的升迁机会，只是担心稳不稳定而已******* 2010 Gehalt Analyse.pdf (215.92 KB, 下载次数: 703)



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