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标题: 唐骏式聪明：做事滴水不漏 [打印本页]
作者: 橙色温暧 时间: 23.11.2009 13:39
标题: 唐骏式聪明：做事滴水不漏
本帖最后由 橙色温暧 于 23.11.2009 13:45 编辑
以下文章转自“世界经理人”－－－－－－
“先做人、后做事、偶尔作作秀。”在其自传《我的成功可以复制》中，唐骏对自己的处世哲学做如上总结。
“‘做人’一贯是我的基础，我给自己100分，‘做事’80分，‘作秀’嘛，我也算及格，就60分吧。”
“我希望我成功是可以复制的。这种成功的核心就是要有一个好性格。比如阳光、开朗、负责。
如果一个男人一定要选择一样品质，我选厚道。最好的性格就是不挑剔别人的性格。这不是没性格，
而是说，这性格已经经历考验，固定成了一种唐骏模式，任何人都可以很好地跟这种模式相处，好的话还能喜欢上它。”
唐骏式聪明：做事滴水不漏
“章子怡把零食拿给我们，素颜和大家聊天，嘱咐别人天冷加衣服，这些她做起来很自然，尽管你会突然想到说，
‘哟！她是那么大个腕儿！’”
“有些明星，咋咋呼呼，像M明星去灾区还要住套间，你一提他就想扁他。”
听娱记聊章子怡，就会知道，一个人被人捧，不是没来由的。
“唐骏是个做事滴水不漏的人，几次采访他，稿子发出来，他都会专门发短信感谢。”
“不光对记者，对上对下，唐骏都让人说不出什么，亲切、而又保持适当距离。”
财经记者聊唐骏，口气像娱记聊章子怡。
1
“老大，好久不见，想邀请你参加我的新闻发布会，为我捧场……”
2008年4月11号，笔者与多位媒体记者，均收到唐骏短信。
4月15日，北京饭店A座二楼，辞任盛大总裁刚10多天的唐骏，正式签约新华都集团，接替创始人陈发树，
出任总裁兼CEO.新华都付给唐骏的“彩礼”，是价值逾10亿的原始股。
“现场人多，照顾不周，多谅……”
会后，唐骏给笔者发来短信。
唐骏入职10天后，新华都旗下紫金矿业回归A股，收报13.92元，全日涨幅95.23%.3个月后，
新华都购物在深圳创业板上市，收报31.31元，全日涨幅160.92%.
“平时联系不多，过节总要问候一下……”
每逢节日，唐骏的短信总会如期而至，不管他是在国内，还是在美国、欧洲。
2
“如果一个人，在一个单位干了5年，还没有改变，那他该想法换地方了。”唐骏多年前曾说。
2001年初，笔者第一次见到唐骏。那时，唐还在上海，担任微软全球支持中心总裁，
并兼任微软合资公司——上海微创总裁。交换名片时，他能迅速找到话题，还把自己的手机号写到名片上。
对唐骏来讲，他确实没有让自己在任何一级台阶上停留5年。
2002年4月，唐骏到京出任微软（中国）总裁，2004年2月卸任。
2004年2月，盛大“迎娶”唐骏，“聘礼”是260万股盛大期权，分4年执行。唐骏上述期权收益接近5000万美元。
“我的辅佐有一个非常清晰的方式和未来目标——不是一辈子辅佐，永远的辅佐是没有好结果的。
我的辅佐是阶段性辅佐，完成使命我就离开，这就是我的价值。中间可能这个站我会下车，然后上下一趟。
比如微软这趟列车我已经搭过了，我知道铁路是怎么运作的。下一站马上赶了盛大这个列车，盛大下来了又赶上新华都，
一步步是有节奏的。”
3
唐骏1962年生于江苏常州，1984年从北京邮电学院毕业；1985年留学日本；1990年，赴美攻读博士；
1994年，唐骏进入微软总部，做软件工程师。
1997年，在唐骏争取下，得以回上海组建微软大中国区技术支持中心；
而后，中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心。
4
盛大前副总裁朱威廉，曾这样描述自己眼中的唐骏：
加入盛大头几个月里几乎一言不发，每周五高层管理会议上，只有在陈天桥问及其意见时，
才以简单几个字表明态度。当时有些人嘀咕说(续致信网上一页内容)摸不清他的套路。
他那一成不变的西装、他那一成不变的沉默、还有他那一成不便的笑容，让他充满了神秘感。”
“唐骏从早到晚都挂在公司内部通讯工具上，他除了参加一些会议外，极少在盛大各个中心走动，
午饭和晚饭通常由秘书从食堂打包上去。我曾经留意过唐骏作息时间，
他一般在早晨9点不到就来到公司，直到晚上11点左右才离开。
停在我办公室窗外的那辆黑色别克轿车，确实做到了来得比老板早，走得比老板晚。”
“唐骏从不啰嗦，话题也绝不会涉及到工作以外的任何事情，一般问题都能在10分钟内得以解决。
他比我预想中要好相处很多。有一次谈完工作后，他送了我一句话：‘威廉，只要你能达到你的指标，
完成你的任务，我就可以对你不闻不问。’我与唐骏共事的1年多的时间里，他从未走进过我的办公室。”
“作为一名职业经理人来说，唐骏有耐心、有毅力、肯放弃、肯吃苦。无论任何情况、任何环境，只要涉及到工作，
就不会掺杂丝毫个人感情色彩。这一点挑战最大、难度最高，也是那种非职业经理人或者半职业经理人所
永远无法模仿和超越的。”“唐骏的聪明在于，他所始终保持的距离和神秘感。如他所说，
他从不与他所共事的任何人有任何非工作层面接触。
唐骏的球友、歌友不了解他的工作，所有与他共事的人，也不会知道他的球技是否精湛，嗓音是否动听。
距离可以制造隔阂，但同时也能产生美感。”
5
知名记者金错刀说，“唐骏式聪明”往往体现在，他和“里根”一样，有着演员般清晰的角色意识。
他在盛大4年，几乎从未进过下属的办公室，几乎从未和陈天桥私下约会相处，他的“圆心理论”
（见文后注解）一直印证着这种距离感。他就是个职业人。他太清醒了，分寸感太好了。
这分寸感有时候被刻意调整到了不可思议的地步，使他都不像个真人，倒像个永远彬彬有礼、笑口常开的人形立牌。
他甚至连口头禅都没有。“如果有人给我提出唐骏你有口头禅，我一定会在很短的时间内改掉。”
这话不是说说而已。有一次演讲，有人告诉他：“你有一个口头禅：‘那就是说’。”
一听这话，唐骏立刻有意识地改，“不到两星期就没了”。难道他的精神洁癖到了这种地步，
觉得口头禅也是一种需要打磨的错？
多年来，唐骏一直精心又刻意地打磨自己的个性，以至于他的大学同学老感到狐疑：
这是我们大学时候的那小子吗？按他自己的说法，他大学时候的性格比较像艺术家：
自私、冷漠、情绪不稳定、还老爱挑剔别人。不过现在，对于唐骏来说，这些情绪化的表达方式已经都成为往事。
6
唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。
他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。
只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。
他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
注解：
唐骏的“圆心理论”，即公司总裁是圆心，所有员工都是圆周，总裁与员工必须是等距离的。
“我发现，企业发展的阻力，有30%源于企业自身内耗。究其原因，总裁身边总有那么几个走得特别近的人，
我们称之为圈内人，而没有加入这个圈子里的人就拼命想加入，这就造成了企业的内部政治斗争。这在外国企业是没有的。”
“解决这个问题的最好方法就是等距离。只要总裁对圈内某个人好，这个人固然可以对你忠心耿耿，
而圈外的人就会觉得这个公司不是我的。企业的发展不能仅靠几个圈内人，需要大家努力，
所以我用‘圆心理论’激发每一个员工潜能。让他们知道，总裁是一视同仁的，对他们所有人都很好。”
作者: 橙色温暧 时间: 23.11.2009 14:09
回复 2# lovegermany
有用就好。。。。
作者: yflylm1111 时间: 23.11.2009 16:24
1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。
这性格好，就代表情商极高，最难啊
作者: longteng.ws 时间: 25.11.2009 06:50
做事就要这样
作者: 橙色温暧 时间: 25.11.2009 10:21
回复 5# longteng.ws
谢谢认同观点。。。。
作者: 橙色温暧 时间: 25.11.2009 10:23
回复 4# yflylm1111
偶觉得要从自身修养着手，
俗语说。。。有容乃大。。
当具备这种心理素质的时候，就是见文章的时候了。。。。
作者: sos_terrorist 时间: 9.12.2009 10:27
职业经理人的标榜人物啊
作者: sos_terrorist 时间: 9.12.2009 10:28
职业经理人的标榜人物啊
作者: sos_terrorist 时间: 9.12.2009 10:28
职业经理人的标榜人物啊
作者: hydra 时间: 16.12.2009 00:09
学习学习~
作者: 农大 时间: 17.12.2009 20:05
这么高级的性格。。。好难啊。。
作者: longteng8 时间: 22.12.2009 20:02
十全十美 尽量追求吧，只能这样
作者: apex 时间: 22.12.2009 21:30
我还是喜欢有人情味的老板。
作者: buyonline 时间: 22.12.2009 23:09
总裁身边总有那么几个走得特别近的人，我们称之为圈内人，而没有加入这个圈子里的人就拼命想加入，这就造成了企业的内部政治斗争。这在外国企业是没有的。
这种现象那都有
作者: JIMMY_ZHANGMING 时间: 27.12.2009 12:54
没有挑衅和攻击的意思， 只是不太同意。
作者: 橙色温暧 时间: 27.12.2009 13:00
回复 17# JIMMY_ZHANGMING
谢谢你言语中的平和
作者: Fridayshow 时间: 6.1.2010 22:14
在北邮的时候来过我们学院做过一次讲座，他是我们电子工程学院的前辈，不知道后来为啥变成计算机院的校友了。。。
他说一定要好好学习啊，指着我们副院长说，他在我们班学习最好，你们要学习他，像我这种学习不太好的，没办法只能出来混。真会讽刺人啊呵呵
作者: 印度贝贝 时间: 10.1.2010 06:04
很不错的性格！！！
作者: 200888 时间: 10.1.2010 23:31
值得一看 也是抓住了微软建立中国中心这个机会
作者: gh111 时间: 12.1.2010 18:58
原来也是个丁约翰。
我来818唐骏。唐骏乃厚黑高手。这个人属于那种自奉清高而道德败坏的货色。话说得很动听，但是全都是假大虚空，压榨又特别狠，演讲时做痛苦万分状，脸都皱起来啦。此人在厚黑学造诣匪浅，尤其是厚字的功力很深，多肉麻，多违心的话都说得出来。口头禅是：你们都是最好的员工，我太爱你们啦。讲完必定要大家合唱 “真心英雄”，还要大家热切的围绕在他周围，做和谐状。如果谁不参与这一套恶心的仪式，则会遭到排挤
唐骏的绝招说难听点是职务行贿。也就是免费给一些美国的部门干活。美国技术支持部门拿出来一些技术支持的活给中国的技术支持中心，指定了多少名额的人来完成这些事情。唐骏拼命压榨，只用一半的人就做完了。剩下的名额被他用来向Lxx Mxx，Mxx Rxx，以及一些其它的美国人去示好。凡是反对这种做法的，都被他搞掉。后来这个还挺奏效，其实什么微软亚洲技术中心，全球技术中心就是个技术支持中心。为了看上去好看，甚至把美罗大厦的24楼封为总部，其它楼层算是分部，真是滑天下之大稽。主要是用来骗骗刚毕业的大学生，给大家一个貌似有职业发展前途的印象。毕业于西安交大的G某，在大会上被唐骏感动，发言的时候把唐骏说得就像再生父母一样，哭得个稀里哗啦的，太傻冒了。好像放弃了剑桥大学的 Offer，当了唐骏的秘书之一。
后来唐骏终于挣得了足够的政治资本，被Mxx Rxx推荐到了微软中国，没干多久就完蛋了。唐骏拿这个作为吹牛资本很久了，其实也只是一个很低级的大陆地区销售的头的职务，都管不到市场，服务等部门。而且才上任几个月就被Steve Ballmer骂下来，斥之为一点也不懂销售，然后就一直赖着不走，每天也不上班。就会说，我太爱这家公司啦，我一定不会走的，后来要到了Package 还不够，才40来岁又要了退休待遇，这个已经是脸皮厚到极点了。可是最令人抓狂的是，他最后居然又要到了一个“微软中国名誉总裁”，我也不知道谁封的，所以说他独得厚字。实际上，这是微软通过中国部的一个部门副总裁发的鼓励奖，级别远远没有他自己说的高。
至于地震捐款，唐骏拿出来一块劳力士手表拍卖，他竟然说是啤酒盖子送给他的手表。这个手表每年都有好多表现好的员工会拿到，即使最底层的销售或者工程师也能拿到，是 Golden Circle Club（算是一种优秀员工吧）的纪念品，他倒真好意思拿出来吹牛。就唐骏最鼎盛时候负责的业务规模，在微软全球可能也占不到0.5%。一直到他都离开盛大了，还整天拿微软说事，说明这几年也真没啥出息。
上次我看到新闻上有阜阳的县委书记搞了阅兵式，检阅了警察，城管等人。我不由得想起唐骏。中国人的劣根性，在他的身上表现得淋漓尽致。
唐骏吹牛的资本还有几个经典案例:
1. 所谓的4大发明，分别是卡拉OK计分机，配对机，大头贴，以及唐氏开发模式
2. 12岁在冬天冰冷的河水里面搬砖头
第一个牛皮现在被证明是假的。如果把唐骏的所有自述的时间加起来，那是牛头不对马嘴。唐骏说该技术被卖给三星。
但是网上搜索专利库，发现卡拉OK计分的专利属于下面两个人，而且都申请了美国专利，国际专利等等。唐骏的专利在哪里？其它的两个实物发明连专利都不知道怎么搜。
http://www.patentstorm.us/patents/5719344/description.html
http://www.patentstorm.us/patents/5889224/claims.html
且慢，唐骏在后来的采访中又说了，当年我不太懂去靠专利赚钱，所以我只是技术的原创者。OK，这下死无对证了。
至于实现了中英文同步开发的唐氏开发模式，又是一个死无对证的吹牛。其实唐骏从来没有表现出来他也懂技术。
唐骏声称他“拿到了加州理工学院的计算机科学博士学位”，但唐骏这完全是造假的，加州理工学院非常小，其计算机科学校友的全部名单(http://www.cs.caltech.edu/cspeople/alumni.html )，里面根本就没有唐骏的名字。
第二个牛皮后来发展到8岁就为将来娶媳妇造了一座房子。
据说当初唐骏就在日本拿到过一个硕士，博士是他自己吹出来的，包装自己用，唐骏在微软只是个小人物，微软用他主要是用他来管刚毕业的大学生的（上海的技术中心-就是客户服务），用不着什么高学位。一个谎话说十几年，慢慢的总有人信了！
记得那时候网上有专访TJ的文章,就说到是他在美国期间开发的一套什么语音软件什么的,对微软贡献很大,不过真没看出来他哪个地方懂技术,另外去盛大后,业界一直说是盛大看重他在华尔街和那些投资家的关系,真真假假,假假真真
唐骏就是个垃圾， 规定进他的办公室不能转身出来，要面对他倒着退出来。
盛大员工一直不喜欢TJ这个人,感觉就是个三姓家奴,整天就会炒作自己,也没见做出什么业绩,到盛大的时候新闻炒的多厉害,结果现在盛大连个屁都不是
太多了，自己搜吧。
作者: 橙色温暧 时间: 13.1.2010 15:17
回复 22# gh111
地球有两极，总有些地方是我们看不到的。
同样，人也有两面，你可以选择看一些让自已有所收获的一面，从而让自已学习，
也可以选择别人丑陋的一面，让自已提防。
而要怎么看一个人或一件事，这都是每个人自已的世界观，对吗？
作者: sharissly 时间: 13.1.2010 17:31
不过我觉得主贴描述出来的已经不能算作是人了。。。感觉挺恐怖的。。。
作者: redpearl 时间: 7.2.2010 15:18
保存，好好学习
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