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标题: 我没有傲慢的心，是你误会我啊！？这是真的吗？ [打印本页]

作者: 水莲荷 时间: 21.12.2021 13:00
标题: 我没有傲慢的心，是你误会我啊！？这是真的吗？
真实案例分享
个案，成年人，在职场做管理，她因化解不开跟领导的关系而烦恼，来寻求量子转念引导技术的协助。

主题：「我没有傲慢的心，是你误会我啊！？这是真的吗？」
记得有一次领导开大会，当时我进入大会场，看到我的一位下属正在被领导训话：你们都是跟你们头学的……不尊重领导……
当着所有人的面，同事被责骂了一顿，后来我问下属时他说没什么，我不知道具体发生了什么，因此我很难过深深自责。

当时我做了自我检讨, 我发现我做得不对：因我没有尽到自己的职责，对外没有处理好跟领导的关系，造成我的下属受牵连而被指责，我有责任的。

而这次在进入到潜意识里，我看到更广泛的内容：
我的领导曾经对我说：我经常回答他的问话时，给他的感觉就是不耐烦、以为他都不懂的态度，可能还有这种不尊重的态度。

我有点吃惊自己的潜意识里，竟对这位领导有一个这样的断论：我早已认定领导是一位评价不好的人，或许表面上我对他客客气气，但是内心坚定认为他就是一位对我不好的领导，这种对立的能量无形中就在我们之间关系中挡着，冲击着彼此。这是我根本没有发现，这个冲突的感受在被引导中特别明显强烈。

我那么死咬住领导就是跟我对立的，领导就是一位不好的领导，所以态度上我自然而然就流露出对这个人：你低我高的这种自以为是、自大、傲慢状态。心念虽很细微无形，但人的一言一行都表露无遗。

不要以为领导他感受不到，他是可以感受到的，所以这位领导他会觉得我经常对他显现出不耐烦、自以为是、以为他都不懂的傲慢态度。领导对我的评价也是由我的表现来做判断，吃亏的还是我自己。

但当时在职场的我以为：我没有不耐烦、没有自以为是等等这样的想法，我对你领导还可以呀，所以我怎么可能会有这样的态度，为何当领导的你要误会我呢？
同时我也看到在平时的言谈中，我也有意无意的流露出对领导的这种看不上的意思，让我的下属们也对领导有不太好的印象。我的天哪，我这都在干什么啊！

终于我知道自己跟领导关系不好的症结：原来之前我一直看不懂「我明明没有不耐烦、自以为是的意思，为何领导他经常这样说我！」，
终于在这事件让我看懂，那看起来不经意且大家都认同的心念（他是不好的领导），原来我早已经认同且形成我坚信不疑的观念。
在我跟领导对话中证实我的感觉，这是领导让我透过这个事，看懂自己认定的观点下所产生的行为状态，我不经意流露出的你低我高的这种自以为是的傲慢态度，领导很有感受。我明白了心念有能量传递出去的。

这事件又再证实：我的内在意识（领导是不如我）创造我对领导的傲慢态度，然后领导的真切感受到了，他反馈又回到了我自己身上！
我投射出去什么，回到我自己身上什么！我是主因。
所以领导他完全没有误会我，是我自己的战逃机制不想承认自己是以傲慢的态度对他，这才是真实的起因。

这整件事完全应对了量子转念课程中陈嘉堡老师常提及的话：「心念创造实相」。你现在的生活是你自己的心念创造出来的，不是别人创造的！
嘉堡老师的这句话提醒我们，唯有改变自己，才有机会改变生命。
#潜意识 #心念 #改变 #自以为是 #心理

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