% {$ L6 y/ N+ ^, q# s! {
唐元（ Cindy Popp）. }" i3 |7 v: g
80后出生在江苏无锡。
1998年考入复旦大学法律系，本科毕业后在上海顶尖律所从事了3年企业兼并收购法律咨询工作。
2005年义无反顾的来到欧洲攻读INSEAD MBA, 2006年加入德国麦肯锡咨询团队 。
曾任美国泰科电子工业部全球战略及业务开发高级总监、中国并购项目全球整合总经理，现为德国麦肯锡资深客户顾问，负责开发德语区与私募投资有关的业务。
在工程师遍地开花的工业强国德国，作为半路出家空降德国、毫无德语基础的华人女咨询师，她通过自己超群的能力、敏锐的商业意识，抓住一个又一个的机遇，战胜一个又一个挑战，抒写着她精彩的奋斗励志故事。
8 V* G3 `; k; J- Y! S6 Z
4 G( I$ m: e0 V) m6 f: P# h x
为了让更多的朋友受到启发，让或许正在迷茫困惑的你看到曙光和希望。
5 L) a" C5 ^ d9 k) j
今天HoiTalent邀请了Cindy给我们分享她在职场的感想，与君共勉。
9 i8 _; S# V; P( C" @% c" p, J6 |2 s5 T9 y4 W/ R% [( y
“昨日的机缘巧合影响了今后的职场发展”
$ ]& Q/ V5 I. Y7 @
HoiTalent德国：如何从法国INSEAD MBA 踏入德国麦肯锡？
( n+ Y) x" L6 M
Cindy: 从事法律工作的第三年，渴望学习新知识的躁动、期待接受新挑战的想法，我追随内心的呼唤，毅然放弃上海的高薪工作，决定开始准备GMAT并加入MBA申请的队伍。
7 R& |+ m) t( e* Q
为了完成从法律向商业的华丽转身，通过INSEAD强大的校友网络，我在开学之初就开始了对职业方向的摸索，最终将目标锁定在了全球三大管理咨询公司。 虽然当时对德文一窍不通，但凭着这股初生牛犊不怕虎的闯劲，一次偶然的机遇，让我走进了德国麦肯锡在法兰克福设立的Asia House。
! o/ |3 e7 Q ^2 n
当然，机会也只垂青有准备的人，小编相信Cindy初入职场的幸运，来源于她日复一日的点滴积累和背后付出的巨大努力。
0 }. `. v% \% C* I% j. ]
+ `9 o- ~. S( Z' b1 E
; T1 ^8 P% v5 o2 B+ z- d“跟谁一起工作至关重要，老板是关键”
% }, s6 R- m# M. ~* ?3 j
HoiTalent德国：离开麦肯锡后，加入美国泰科电子成为公司在欧洲唯一一位华人女性高管。什么促使她从企业回到咨询，二进麦肯锡？
$ w5 [5 k9 E# ^4 C# N% S
Cindy： 我一直很幸运，遇到的都是能力超群却又善解人意的好老板。我在泰科电子担任全球战略高级总监的6年里，家庭和事业更是迎来了子女双全的大丰收，这些都离不开前老板的肯定和支持。
" b" i$ Z; u @1 r
随着前老板离开公司、小女儿的出生，我也开始逐渐意识到，这个全球战略管理的角色、忙碌的出差生活并不满足我现在对家庭的需要。经过对时局客观冷静的分析和反思后，我再次认识到自己的需求，开始寻找人生的第二次转变。 与此同时，麦肯锡的高级合伙人，也是我现任的老板，向我伸出了邀请加盟的橄榄枝。
; ^/ v F4 q* J* T4 m. e1 E
职场其实是不断的相遇、分离和再相遇的过程， 因为我之前在麦肯锡期间出色的表现、融洽的合作、与老板的相互欣赏，这位高级合伙人为我量身定制了现在的岗位。
; i4 t, l4 X+ f! u B
& b4 ]; e" {) s, p3 R8 E
4 Z$ A( c( t& `- y, Z1 J“每个人都有义务提出反对意见 (Obligation to dissent)”0 o7 Z: W) Q( P; U: b, E v# \
2 Z( r' c8 ^/ ~2 w
HoiTalent德国：麦肯锡的工作理念和价值观，哪些让你感悟最深, 最想与我们分享？
! M3 ^2 x$ I2 T8 L8 Y
Cindy： 在麦肯锡每个人都有义务提出反对意见，这是没有等级界线的公司文化。只要是真相，哪怕会让客户不高兴地愁眉紧锁，哪怕是与大众观点格格不入，无论是哪个级别的员工，都可以并且应该大胆说出来。只有通过率真的进谏，才能保证公司给客户服务的专业性和正确性 。当然在提供意见凌角丰满的同时，也要注意方式方法，使得自己的意见最终被他人采纳。
$ q; B9 I+ G h7 d8 M3 i" H* @7 i4 u J
& U. y. q9 J y: Z+ y! i* z
“做好眼前的事情，不要想太多，活在当下’’
4 ~6 ^- c5 q+ e1 Q+ P: R) N" I
HoiTalent德国: 如何在欧洲有的放矢的做好职业规划并找到适合自己的行业？
9 v& Q/ B W7 |- E5 p" F! Y
Cindy: 别看我现在职场上游刃有余, 我也曾与你们一样有过迷茫的阶段。特别在职业生涯的开始，我也不知道自己想要什么，但我始终清楚自己不想要什么。利用排除法，关于地域的选择、工资水平、公司文化等等最后的选择也是众多的偶发事情碰撞出来的排列组合。我慢慢的体会到：重要的是，专注做好眼前的事情，一步一个脚印，不要瞻前顾后、左顾右盼，过分的小心谨慎只会物极必反。
: U- b# `( H- ^8 h6 K8 o% f! j
此外，要善于利用校友社交网络去打通任督二脉。虽然每个人都带有很强的目的性去结交校友，但是抱着开放的心态与更多的人去交流、相互沟通，这会让你更事半功倍地找到最佳合适途径。越是到了职业生涯的后期阶段，你便更能体会其中的奥妙。
, v6 S8 ^/ b! z+ Z
@' u7 G1 V+ @0 L, D( s$ ]7 g“挑战很大，但不要轻易给自己上限”2 v! r5 B0 j& O+ `; \* U2 k- m3 }" k
6 }* f2 E3 Z6 \ a4 b
HoiTalent：华人女性高管在德国职场凤毛菱角，你如何看待女性在德职场发展瓶颈和机遇？
3 N8 ]2 R: s" d3 F, l9 ~' i, G
Cindy: 德国职场相对非常传统，女性在职场发展上的不平等现象一直是人们茶余饭后的论点。作为亚洲职场女性，不言而喻，更是难上加难。这里有先天的物理条件所限，比如你知道我的个头比较小，比较瘦弱，在高大的德国人面前，普遍气场上处于劣势；与此同时还存在着一些一成不变的偏见，比如我曾被德国同事认为自己偏年轻、无经验。这些种种固有的偏见，需要我们亚洲女性通过工作上的行为不断去改变。随着时间的推移，不断勇于展现自己的工作能力；善于关心同事以及建立良好的互动；拥有一个自己想要成为的职场女性作为导师或偶像；最重要的是，要有自信，不能轻易陷入自设的发展困境中。
* W( a! M6 E/ v& @7 A
( ~# y6 r1 E. G
: i$ u3 |( Q3 E$ T
“家庭的支持和时间管理是所有职业母亲最坚强的后盾”
9 p, C; E( S& e9 |, V3 v I& p- ]
HoiTalent: 作为职业女性和两位孩子的母亲，你如何平衡工作和家庭？ 时间管理上有哪些窍门？
' O7 {, K C. o7 h; G
Cindy ：我的丈夫工程师出身，也是世界五百强上市公司的高管。在这样一个双方都为事业鞍前马后的家庭，我们也是不断摸索着最好的管理起自己小家的方式。不扫一屋又何以扫天下呢？对吧。 （Cindy的回答里充满了慢慢的幸福和爱意。）要兼顾起家庭和事业，我离不开先生对自己的强大支持、公司的通情达理、父母的坚强后盾。在我曾经领投的长达6个月的厦门并购整合项目上，我的先生可以每个月百忙之中打飞的从德国去探望我与小朋友。我们双方的用心加固了家庭的稳定，我们之间的默契在于超乎寻常的组织、安排协调能力，永远将对方的行程、家庭的行程、孩子的行程提前1个月规划完毕且严格执行。将与孩子在一起相处的时间永远保证高质量的亲子互动。
7 e, H5 U$ N( |) H
HoiTalent德国求职
# K* q' }! P& z0 H微信公众号：HoiTalentDE
HoiTalant求职辅导小助手：HTassistant
/ k1 F6 {" `) e
功能介绍
( L( R4 `5 B, u* V+ e
HoiTalent是西欧大陆最大的面向国际人才的职业服务平台。成立两年多的时间里，HoiTalent在为来自185个国家近3万名本科以上学历的注册用户提供了求职信息的同时，更帮助国际学生及在职人士提供一对一的求职辅导和职场建议。
& K" V) N- O' _2 i( ?0 }0 Z1 E
对求职或转岗困惑的同学，请联系他们哦。
; _5 v) [/ X/ O5 {0 s
（本文转载自：HoiTalent德国求职）
2 {/ s, u/ x6 X' ~8 s p" f0 ^; [5 O3 [
1 P8 g- {% m" v K. H, C8 _8 m
0 R3 f3 [$ ~, W2 @8 ]