今年6月底，德国联邦反歧视部门和一些残疾人代表、融合人士代表发表了一篇报告，批评德国求职领域目前存在严重的歧视问题。名字听起来像外国人的求职申请者在求职市场中得到的机会往往不如德语名求职者得到的机会好。
柏林科学中心在近日对全德408家职业介绍中心进行了调查，此次调查的主题是，职业介绍中心内部是否存在“非德语名歧视”的潜规则。调查者以虚拟名字向职业介绍中心发送邮件，询问哈茨VI申请的必备材料。这些虚拟的名字都是一些听起来像土耳其名、罗马尼亚名或是德语名的名字，申请者以不同的书面表达方式、工作、性别向职业介绍中心发送邮件。最终得到的结果在《美国政治科学杂志》上已刊登。柏林科学中心称，在调查实验中发现，拥有土耳其名或是罗马尼亚名的求职者获得的就职机会和信息比德语名求职者差很多。
此外，在邮件中，申请者还询问有关领取失业金II型的必备材料以及是否需要提交家庭成员的相关材料等问题。此次调查项目的两名调查人员 Anselm Rink 和Johannes Hemker表示，虽然所有的职业介绍中心都有回复邮件，但是非德语名的虚拟申请者得到的信息与德语名申请者得到的信息相比，既不完整也不详细。专家表示，这些欠缺的信息会对申请产生一定的阻碍作用。
另外，调查者还对职业介绍中心的所在地区和隶属单位进行分类总结，发现职业介绍中心的“姓名歧视潜规则”在德国西部地区比东部地区更为严重，而德国联邦劳工局的直属职业介绍中心对非德语名的求职者明显比地方上的职业介绍中心更为友好。
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