忧伤的是，公务员并不受年轻人青睐，“未来难逃用工荒”这种论调在德国其实由来已久。比如德国《时代周报》“Zeit”曾于2014年根据联邦统计局（Statistisches Bundesamt）报道，撰文《公职部门新生力量缺乏》“Dem öffentlichen Dienst fehlt der Nachwuchs”，忧心于公务员系统严重的老龄化问题。
文章称：2000年时45-54年龄段的公务员尚仅1/5，2012年已经猛增至1/3，而今他们已经可以开始认真规划自己的退休生活了。
当然，考虑到德国人口普遍老龄化的问题，这也并不稀奇。
学校没有年轻老师，托儿所总是满员，尤其紧缺的是年轻的IT人员，毕竟网络甚至黑客这些词，对古板的四五十岁的公务员蜀黍，显得确实还不是那么富于魅力。但要说最最头疼的，绝对少不了税务部门。据报道每年德国约有500亿[url=]欧元[/url]税收流失，其中300亿个人所得税，200亿消费税，而在税务部门的自我辩白中，“缺人手”也被作为重要原因。
时代周报在文末苦口婆心地指出：德国公务员联合组织（DBB）应在未来几年需要重视要迅速大幅提高年轻人比重，以解决这一难题。
当然，富于常识和理智的我们非常清楚，社会状况是绝对不会自己羞愧难当，仅仅因为新闻报道骂了就决心自我改变，奋发图强滴。事实上，现今问题只是变得更加棘手了。
如我们所知，从2015年以来，德国涌入100多万难民。这当然意味着需要更多人手处理公共领域的各种问题。单直接负责难民问题的部门，德国联邦移民与难民局BAMF就表示要将固定员工从3500人增至6300人，同时增添1000个合同工岗位，尤其有志于加强招募有移民背景的公职人员，因为他们有更强的“跨文化交际能力”。
但是效果咋样呢？本着“不看广告看疗效”的宗旨，我们只是从数据中得知，每年都有数千难民反应，德国政府实在“效率太低、工作太慢”，我们只好选择将其将告上法庭。
虽然公务员在德国的好处也可以像国内一样列出不少：工作稳定有保障、“隐性”福利也很高等等，关键是“房子也是可以有的”！但是年轻人眼里，这依然难以抵消他们对“有关部门”的“偏见”，公务员、尤其是没有多少“技术含量”的基层公务员，对他们更多意味着晋升机会看不到、预期收入增长小、无聊无趣没挑战、有志青年不想要。。。
真是天不怕地不怕，不知社会艰险的孩子。但是总之可见德国很多宝宝们还是对未来有理想、有抱负的，舍不得让自己这辈子就“废了”。。。
一边是公务员短缺，另一边则是年轻人不愿意做公务员，尤其男性无意于此。德国新闻电视台指出，未来几年，德国需要数十万新的国家公务员和政府雇员。而这个缺口要堵上，恐怕真的是“任很重，道很远，这路不好走啊”。
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