日志
留德同胞要拧成一根绳
|
一 留学德国因“水土不服” 辍学率高达50％
德国最新的调查报告指出，每两名来德国留学的外国学生中，就有一名“败走麦城”。德国高校信息系统面向亚琛工业大学和慕尼黑大学的2000名外国学生进行的这项问卷调查表明，象牙塔里的外来户患有严重的水土不服，中途辍学率高达50%，剩下的一半也不容易，许多人必须咬紧牙关才能捱到终点。
长期以来，高等学府的学术融入问题没有得到教育界和高校管理层的充分重视。相较于那些从中学时代就开始对德国教育体系有所了解的移民家庭子女，理想破灭的悲剧更多地发生在那些从德国以外的国度来德求学的莘莘学子身上。更糟糕的是，一部分人因此患上了文化失语症，他们的生活圈子越来越封闭，性格也愈发孤僻。
德国高校信息系统的这份报告揭示出一个令人悲哀的现象：国际留学生与德国同学建立日常交往的比例仅有三分之一。更加让人费解的是，近40%的人跟本国同乡一个星期都说不上一句话。而成功的留学经历在很大程度上与良好的“学术融入”息息相关。负责此次问卷式调查的乌尔里希·霍伊布莱因指出：“很多留学生到毕业时，才猛然发现自己的德语水平反而退步了，因为他们太少跟德国人交往，语言能力也得不到相应的提高。”
二 天津七成海归变海待 月薪低于三千留学太不值
百万“镀金”海归月薪2500
门槛一降再降仍难找工作
大学毕业后，张帆自费留学英国。4年间，学杂费及各类开支累计花费90万元。去年回天津后，张帆四处找工作，但并没有想象中的顺利。
回国之初，张帆曾给自己定下找工作的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；非市中心工作不去。但经过几次面试后，她发现海归不那么吃香了。为了能尽快找到工作，她不仅降低了对招聘单位的要求，连工资待遇也是一降再降，底线是税后3000元。尽管如此，回国一年后她仍然没有找到一份合适的工作。有的企业嫌她没有工作阅历，有的企业担心她干不了几天就跳槽，有的让她回家等消息，但就此没了下文。
月薪2500感叹留学太不值
今年年初，张帆在家人的帮忙下，终于在一家国企找到了工作。“没几个同事知道我是海归，因为我觉得被人知道了有些尴尬。”张帆认为，她现在的工作和收入，没有留学经历一样能获得。作为海归，她在技术方面并未明显强于其他同事，优势仅体现在英语口语、个人视野和生活经验方面。
作为某国企的企划专员，张帆的月薪不到2500元。每月除去交通300元、衣服零花500元、餐费300元、手机费和上网费200、社交应酬1000元，工资已经所剩无几。“投入”和“产出”的巨大反差让她越来越觉得，留学太不值了。
观点
政府部门：“水土不服”难适应
近年来，海归变“海待”早已算不上什么新闻了，越来越多“海待”的出现，也凸显了海归竞争力下降的现实。市外专局张晶处长表示：“近年来，国内就业压力加大，海归面临的就业竞争更趋激烈。当前待业的海归，要想顺利就业，重点要解决的是适能、适位问题。”
张晶分析，一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应，一是在工作、创业中出现“水土不服”现象，感到环境不尽如人意；二是面对预想和现实的落差，自身心理难适应。重要的是，不要怨天尤人，要积极适应环境。此外，在工作和创业中，要多学习和了解国内的政策、法律等有关知识。
用人单位：企业招聘更“务实”
一位世界500强企业驻天津总部的人事总监坦言，企业对海归的选择越来越理性，首先需要看海归的价值，看海归能给企业创造什么样的效益。
在采访中记者发现，“务实”已经成为用人单位的共识，这一理念体现在对海归人才的学历背景、工作经验和技能的要求上。比如，要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些低层次、接触不到企业核心管理理念和技术的辅助性岗位，而这恰恰正是许多海归的软肋。
留学中心：眼高手低最缺经验
天津市留学服务中心的专家认为，海归就业难主要有四方面的原因：一是好高骛远，很多海归非世界500强企业不去，非高薪职位不求；二是所学专业无用武之地，有些学生在选择留学专业时，没有考虑到将来的就业问题，结果导致所学专业在国内用不上；三是空有理论知识而无实践经验，很多留学生缺乏工作经验，而国内企业出于节约成本的考虑，更愿意招收有一定工作经验的应聘者；四是海归都扎堆儿东部沿海大城市，但实际上中西部地区和内陆城市更急需人才。
调查
上半年回津海归就业仅三成
记者从市外专局了解到，今年上半年天津市海归达500多人，比去年同期有所上升。其中，48人在创业园创办企业41家；100多人在各大高校实现就业。市外专局张晶处长告诉记者，剩余的350多人中，绝大多数的就业状况不理想，很多还在待业中。
仅一成海归满意现在工作
日前国内一家知名媒体的调查显示，80%的自费留学海归属于工薪家庭，八成留学生留学总花费在50万以下，90%的人对回国后的月薪期待为3000元到5000元，80%的人期待的工作单位性质为外企和上市公司。而对于目前的工作，70%的人认为“还凑合”，10%的人认为“比较满意”，20%的人“不满意”。
三 对策
学好德语和专业课是首要的基本条件，但基本条件仅仅能保证毕业，要想不管是国内还是在德国发展的好，最重要是我们应该拧到一块，在国外可以互相帮助，在回国后可以互相照应。在德国同血同脉是我们携手同进的理由，回国后共同的留德经历是我们发展的资本，我们没有理由不互相帮助。
