随着“婴儿潮一代”陆续退休，德国正面临劳动力缺口。德国劳动市场与职业研究所（IAB）的最新研究显示，外籍员工已成为填补这一缺口的关键力量。同时，研究也提到：目前，外籍劳动力流入远远不够。 图源：BR24 专业技能岗位与基础岗位：增长几乎全靠外籍员工 在过去的十年间（2015至2024年），德国受过职业培训的岗位就业人数增加了约60万人。这本是经济增长的积极信号，但背后的结构性变化值得关注：德国本国员工数量在下降，增长几乎全部依赖外籍员工支撑。 更为显著的是基础岗位的变化：对于那些不需要正式职业培训的工作，新增就业人数超过100万人。这一增量也几乎完全归功于外国劳动力。 接替率偏低：东西德劳动力不均衡 报告还提到明显的地区差异。2024年，在西德地区，每100名即将退休的58至62岁员工，大约有95名年轻人（28至32岁）可以接替；而在东德，每100名即将退休的员工，仅有68名年轻人可以接替。 IAB研究员Holger Seibert指出：“即使在西德，也难以完全依靠年轻人填补岗位空缺。” IAB研究员Sarah Kuhn 补充表示，以就业为目的的外籍移民数量依然偏低，无法长期弥补德国的人才缺口。尤其是在东德非大城市地区，急需更多的外籍员工来缓解未来的劳动力短缺问题。 文章来源： "Arbeitskräftemangel: Zuzug von Ausländern immer wichtiger", BR24, am 13.05.2025 |
