据德媒报道，经过长时间的艰难谈判，德国联邦和地方公共服务行业终于达成了一项工资协议。这项协议基于调解人的建议，提供了5.8%的加薪，并分为两个阶段实施。接下来，工会将对其成员进行投票，决定是否接受这项协议。 图源：BR24 这次协议涵盖了约250万名联邦和地方公共服务部门的员工，包括政府部门、幼儿园和学校、公共交通、垃圾处理厂、污水处理厂、医疗设施和机场等。协议的核心内容包括： 薪资增长：从2025年4月1日起，所有员工将获得3%的薪资增长，至少增加110欧元。2026年5月1日起，薪资将再次上涨2.8%。 工作灵活性：员工可以将部分增加的13个月薪水转换为最多三个额外的休假日。同时，从2027年起，员工将获得额外的休假天数。工会还争取到了一项灵活的工作时间安排，员工可以选择将每周工作时间增加到42小时，但这一增加将获得相应的薪资补贴。 福利改善：2025年7月1日起，轮班工作津贴将从40欧元提高至100欧元，交替班工作津贴则从105欧元提高至200欧元。2026年起，13个月工资将有所上涨。 薪资调整机制：虽然协议并没有完全满足工会的要求，但双方还是就薪资和工作条件达成了妥协。工会方面要求的8%加薪被压缩至5.8%，但这仍是对员工的实质性保障。 德国内政部长南希·费泽（Nancy Faeser）表示，这项协议在困难时期达成，确保了一个良好的平衡。而工会代表弗兰克·韦尔内克（Frank Werneke）则称，这是在警告性罢工后达成的结果，虽然协议达成不易，但总算避免了大规模罢工的发生。 尽管协议内容取得一定进展，但也存在争议。工会表示，未来还需继续努力，改善工作条件，尤其是在招聘和填补空缺岗位方面，面对公共服务行业的专业人才短缺问题，仍然存在着巨大的挑战。 协议的有效期为27个月，直到2027年3月31日。在这期间，德国公共服务行业的劳动争议应暂时得到缓解。然而，这份协议并不涵盖所有领域，例如柏林和巴伐利亚的公交和地铁系统仍然有可能面临单独的薪资谈判，局部地区可能依然出现罢工。 这份工资协议的达成无疑是德国公共服务领域的一项重要突破，对于2.5百万公共部门员工来说，意味着薪资和福利的显著提升，也为社会稳定和经济发展做出了积极贡献。 文章来源： “Was der Tarifabschluss im öffentlichen Dienst bringt”，BR24，am 06.04.2025 |
